“有本事爬到我的臥室裡，想來一輛車不算難事。”謝東臨在它背上擼了兩把，莫名覺得有點被治癒，大概這就是寵物的魅力。
於是他決定這小東西不還給花匠了，自己養著得了，甚至還親自給秘書發了條訊息，【叫生活助理給我安排下養它需要的東西。附帶狗仔照片一張。】
沒有休假的秘書處瞬間炸了，臥槽，太子竟然養狗了，還是這麼萌的小崽。
一群人湊在一起嘰嘰喳喳了半天，訊息迅速傳遍了公司內部各種群。
溫鈺薇第二天上班時候就正常多了，她根據昨天搜尋到的資訊，試探問費晴，“我想了解公司做什麼的，該從什麼部門比較好呢？”
費晴和溫媽是老友，就是那種雖然互相有點不太看得上對方的行事作風，卻都認可對方的人品的老友。
她一直覺得溫家父母養孩子的辦法有問題，偶爾見到某些情形，甚至有點皇帝不急太監急的感受。
而且從功利角度講，溫總一定會有一天退下去，公司會有個繼任者，在她這樣的持股高層來看，好的繼承人就是自己利益的保證。
溫鈺薇是她看著長大的，性格敦厚溫柔，又聰明努力，就是方向不太對。
如果她被教匯出來，勢必不會做出一朝天子一朝臣的事情，所以她就有點替人教孩子、或者說試圖誘導溫鈺薇好好努力工作的想法了。
甚至深究一點黑暗面，自己教導她，盡心竭力，最基礎也結個善緣，討好小公主總沒錯。
所以她略一思索，“你哪兒也不用去，就給我當個助理。”
並進一步給她解釋，首席行政官名字聽起來威風，就是個企業大管家，管理各種企業日常事務，什麼內外關系、日常計劃、人員任免、控制預算，方方面面都要管。
這是一個接觸面極其廣，對領導人的知識面、人際關系處理能力、領導力都有要求的職位。
簡而言之，“看起來挺容易，做好非常難。”
比如在溫氏的集團內部，費晴實際管理著人力資源、公共關系、市場、行政、法務這好幾個部門，同時還涉及各種業務部門內部計劃和協調。
“你的專業是設計，我記得你媽媽說過，最好的珠寶設計，並且作品被導師誇贊過，很有靈氣。”費晴怕她對打雜不滿，非常耐心地解釋給她聽，“咱們溫氏旗下目前有自主的珠寶品牌，按你專業，過去實習最合適。”
“但是你要考慮到，你以後是要繼承溫氏的，作為一個上位者，專業技能是其次，只要有審美聽得懂就好，瞭解你的東西，再要懂得管理，我覺得這個是最重要的。去設計部做個助理挺容易，卻不適合你的身份。瞭解基層員工的關系啊心理什麼的很重要，卻不值得你花太多的時間。”
她最後總結，“我能教給你的就是這些，至於外務關系，那是你爸爸最擅長的領域，咱們一個一個來。”
簡而言之，到什麼山頭唱什麼歌，在其位就要謀其政。
“謝謝費總給我解惑。”溫鈺薇拉著她的手撒嬌，一瞬間也感受到了她內心真實的想法。
這個費晴算是真心實意為女主好的，固然也有熟人上位老臣安心的一點點小私心，卻也算是這個世界裡少見的支援她工作的女性了。
她昨天在網上查資料的時候，看到過許多關於女領導的故事，有妖魔化吐槽的、有感激敬慕的、有反思告誡的……
什麼同一級別的女領導比男領導更難伺候，女領導都是滅絕師太，男領導會比較照顧女員工，女領導管事事無巨細更容易感情用事、男領導比較總覽放權更理智等等槽點無數的結論。
但是也有許多聲音，解釋了，女人面對更低的天花板、更多的社會歧視，如果能獲得跟男性一樣的成果，勢必付出了更多的努力。
總之大聲音是統一給打上了女強人的標簽，彷彿她們是男人女人之外的第三類人。
溫鈺薇不在意這個，她作為一個練武術特別能打的妹子，也曾經是許多人眼裡的怪咖，從不覺得任何領域女人天生就弱。
現在面對費晴，因為身份優勢，感受到的首先是她長輩的關愛溫暖，她不介意利用這個優勢努力吸收學習。
能成為溫氏高管層裡唯二的女人，費晴必然有過人之處。
她接手的第一個工作，就是整理cao辦公室近一季度的工作文件，按照內容歸類整理，同時學習集團內部各種規則條例和公文寫作。
溫氏作為一個旗下有數個子公司的集團，光公文格式就有數十種，溫鈺薇覺得短期內光熟悉這些格式和內部事務種類就有的忙。
幸虧她現在有了過目不忘。
從這個角度講，不停的穿梭任務世界，也不是絕對的壞事，畢竟獲得的任何一個能力，都是普通人夢寐以求的。
晚上她抱著一摞公司內部規章制度回家，開飯前坐在餐桌上還在翻看。
溫媽嗔怪的很，“哦呦，你可別跟費晴學，搞得彷彿渾身沾滿機油味兒，冷冰冰的像個女人嗎？”
