一個統籌超級計算機研發的人。
國內之前倒是有關於大型或者超大型計算機的相關研究，長城1代大型機早已完工，2代大型機和曙光1代巨型機目前已然處於專案的收尾階段。
這兩個專案的完工，能夠彌補國內在超大型計算機領域的空白。
但這還不夠，算力還需要再提升。
前段時間的一次交流活動，長城2代機走出國門，參加紐約的國際科技博覽會，技術圖紙什麼的竟然也被帶出國門，還險些被日本人給騙走。
要不是小喬當時也在，那後果可真是難以想象。
“我們的技術人員太謙虛。”
彼時正是部裡改制重組之際，當時南雁也沒太留意這事，結果就鬧了這麼一出。
現在終於騰出時間，把其他事情安排的差不多。
南雁著手於超級計算機的研發工作。
想要找一個合適的領頭羊，起碼別這麼過分的謙虛，又或者說自卑。
而這麼個人選，想要找出來並不容易。
與會的幾個副部長也有些頭疼，張豫南已然撓下來好幾根頭發，“長城專案組那邊我已經開會說過他們了。”
那邊也十分後怕，真要是把技術丟失，那跟賣國有什麼區別？
盡管這是無惡意的舉動。
搞計算機的老人馬有些與國際脫軌。
年輕的一代倒是有活力，然而肩膀還太稚嫩。
“我倒是覺得，這事咱們是不是可以折中處理？”
“什麼意思，老魏你還賣什麼關子呀。”張豫南恨不得立刻把他的想法從腦子裡掏出來。
魏副部長笑了笑，“是這樣的，我覺得可以借鑒蕪湖那邊的經驗，設立一個多人組成的小組，由小組來進行商討協議，如果實在沒能達成共識，那就報到部裡來，超級計算機專案組由部裡直接領導。”
張豫南眼前一亮，“這法子還不錯，這要是組建領導小組，那挑選領導時得留意，我覺得可以挑選一些年輕人，技術上老帶新，思想上新帶老。”
這麼個多人小組協商領導，有些類似於輪值董事長制度。
區別在於，前者並沒有那個一錘定音的人。
或者說，把關鍵事務的一錘定音權交到了部裡。
正如同張豫南說的那樣，小組內相互學習。
倒是個不錯的選擇。
只不過挑選誰進這個領導小組又是個新的問題。
部裡頭除了幾位副部還有相關的司長、處長給出名單，結合著三個專案組原本領導幹部給出的名單，綜合選擇確定最終的六人名額。
南雁在最終提交的名單裡，看到了一個熟悉的名字。
段瑩瑩。
作者有話說：
瑩瑩：我出息啦師傅！
