古氏集團對丁曉峰的上任十分重視，六十多歲的老總裁蕭遠樓親自主持了就職儀式，集團董事會大部分成員和中高層幹部都參加了歡迎大會。會議在集團綜合會議廳舉行，主席臺上張貼了橫幅，背景板是執行副總裁丁曉峰同志就職典禮。
老總裁蕭遠樓看起來確實老了，白髮蒼蒼，老態龍鍾，雖然精神還算矍鑠，但畢竟歲月不饒人，每天的精力能夠支撐工作的時間不超過三個小時。一旦超負荷工作，他明顯就精力不濟，頭腦變得混亂不清晰。
這是辛苦工作多年，把時間和精力都花費在集團事務上的後遺症。決策者必須擁有一顆冷靜清晰的頭腦，做出的每一項決策都需要落地執行，並且承擔後果。一旦決策錯誤，可能引發一系列不良後果，有些甚至是災難性的。
這一點老總裁蕭遠樓清楚，董事會清楚，古老爺子也清楚，可是在沒有更好的接班人選之前，老總裁只能一邊繼續賣命，一邊尋找並培養自己的繼任者。
只是誰都沒有想到，古氏集團尋找接班人不僅在自己集團內部培養的人才裡挑選，還在集團之外尋找。也許古老爺子在決定認下丁曉峰這個義子的那一天，就動了這個心思。
歡迎儀式先是梁宏業給參會所有人介紹了丁曉峰的身份和履歷，以及這幾年集團對丁曉峰私下的考察工作，並正式在會議上宣讀了集團董事會對丁曉峰的任命檔案。
梁宏業發完言之後，老總裁蕭遠樓也簡單表達了自己對丁曉峰的看法，以及自己的想法，肯定了丁曉峰的能力和品德。最後代表古氏集團表態，對丁曉峰以後的工作成績充滿期待，希望他在做好本職工作的同時，為集團未來的發展規劃做出力所能及的貢獻。
最後自然是丁曉峰這個主角發言總結了，在這種歡迎儀式上，他也只能說一些套話，表態一定兢兢業業，認真努力做好自己的本職工作，發光發熱，為集團的現在和未來貢獻力所能及的力量，並協助好老總裁帶領全體職工奔赴美好生活。
就職典禮完成之後，總裁辦主任先帶丁曉峰去了集團給他騰出來的辦公室。執行副總裁的辦公室足夠大，目測大概有八十多平方米，分裡外間，裡間是執行副總裁的辦公室，外間是總裁秘書或者助理的辦公室，負責上傳下達，迎來送往等工作。辦公用品都是新更換的，十分高檔，但是顏色卻都是深色，顯得更為莊重和肅穆。
“外面的辦公室就由你來使用吧，看來以後你還要時不時過來這邊辦公了，你一個人當兩個人用，能招架得住嗎？”丁曉峰看著李小舟問道。
李小舟笑了笑，不以為意道：“你不也一個人當兩個人用嗎，我可比你年輕，有什麼招架不住的。就是兩邊跑，太不自由了。可是為了你的百年大計，沒辦法，我就先忍一忍吧。”
“好同志，真是好同志啊。”丁曉峰讚許道。
剛坐下沒多久，老總裁就把電話打到了丁曉峰的辦公座機上，邀請他和李小舟到自己的辦公室喝茶，順便聊聊天。
以前丁曉峰和老總裁蕭遠樓接觸不多，只是在古家見過兩次，一次是他來拜訪古老爺子，另外一次是參加老管家姜大山的葬禮。兩人交流不多，只是互相有個印象。
而且那個時候丁曉峰也不清楚，這個蕭遠樓就是古氏集團的執行總裁。蕭遠樓是從基層做起，一步步從車間主任做到了執行總裁的位置上，已經在總裁的位置上幹了快二十年了，資歷足夠老，在集團威信也足夠高，除了古老爺子，他可以說是一人之下萬人之上。
