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第二百零二章慈善計劃開始
等到多年過去，大家賺了很多錢和人脈的時候才發現，知心農場已經成長到巨無霸的地步，到時大家才來後悔，已經來不及了。
而何丹柔父親、胖子爸爸、陳明傑，錢靜，各出資5億，每人佔一點五成股份，還有一成。而何丹柔父親另外還要提供餐飲集團必要的人才，比如廚師和基層管理人員，錢靜也有這方面的義務，畢竟他之前的知心農莊還留有不願意離去的一些工作人員。
胖子爸爸提供場地，並用場地折現入股。陳明傑集團下面本來就有供貨給其他餐飲公司的物流和倉儲服務，所以這一塊也讓他接手搞起來。
而另外的一成股份，主要是用來激勵員工，還有給某些人的幹股出數，買個平安。
而餐飲集團公司也叫知心餐飲集團，下面的店面就叫知心農莊，這是李志成堅持的結果。因為李志成不想因為自己的緣故，讓姐姐一家的愛情見證消亡，而其他人也沒有在這個細節上與李志成爭論。
但有一點，大家還是很不放心，因為李志成和錢靜兩家，合起來佔了45的股份，這很容易導致他們處於被動的地位。
李志成也知道他們會有這種顧慮，所以自行提出，自己不會參與到餐飲集團的管理上面去，也希望大家不要參與到管理上去。聘請專業的管理團隊來運作，而自己這些人著成立董事會，只做重大決策，不幹涉集團的日常運作。
大家一開始還是很難接受這種新思想，畢竟大家做生意都已經習慣了親力親為，特別享受那種高高在上的感覺。但李志成給大家講了很多國內外的集團案例，分析兩者的優劣，畢竟李志成是做過功課的。
不過最後，大家雖然部分接受李志成的想法，但還是不能完全接受這種思想。大家提出，集團大部分崗位都可以用聘請的團隊運作，但下面的店面關鍵崗位，還得各家派人去參與管理，不然大家投資出來幹嘛？
投資不單單要賺錢，還要體驗投資東西成長的快樂。沒辦法，李志成只好妥協，不過自己是不會參與進去的，所以請大家放心。
不過大家到時推薦人才進來的時候，一定要考慮清楚了，千萬不能任人唯親，沒有能力不說，還挖集團牆角之類的，到時絕對不能容忍，大家都每年都可以定時派出自己的團隊進行監督檢查，一發現問題，即時處理。
李志成的這個表態，也讓大家安心不少，畢竟李志成的股份最多，又與錢靜是親戚關系，大家十分害怕他們把持公司。
而商議的結果就是，前期先在廣州、深圳、河源，三地設立餐飲店面。實行會員制，不對外開放，所以前期工作就需要幾個合夥人去跑動跑動了。
畢竟這會員卡，該發給誰，不該發給誰，怎麼發，都是有講究的，這些東西不是李志成擅長的，所以就留給他們幾個商議。
本來錢靜是拿不出那5個億的，但李志成有啊。不該加上自己要出的8個億，貌似自己手頭還不夠，幸好投資不是一次性到位的，慢慢來的，到時自己這邊將毛料賣給內田，不都什麼錢都有了嗎？
其實做生意這東西，說難，也難，千頭萬緒的；說簡單，也簡單，只要方向對了，很容易賺錢。
而李志成就選擇簡單的做法，自己和合夥人確定大的方向，其他的事情讓合夥人去操心。自己不喜歡操這些心，但別人喜歡啊，這樣做，你好，我好，大家好。
接下來的3天時間裡，大家就如何成立知心餐飲集團而進行商議，主要是其他幾個人商議，李志成在搞自己的研究，完全沒時間理他們，不過這也表明，李志成確實無意參與管理。
