元旦節前後，中央高層進行了一場大討論，就是稀土資源要不要壟斷在一家公司的手裡，贊同和反對的聲音都很大，理由也夠多，國內國外的都搬出不少，還有人說，即便要壟斷，也應該要壟斷在一家央企的手裡。
後來一個贊同的高層反問了一句，“哪個央企現在能拿出那麼多資金來保證下面的利益，那個企業能以現在的雙倍價格收購所有的稀土，哪家，找得出來我就支援你們”。
“難道我們的資源就要掌握在一家外國企業的手裡嗎。”，一個反對的聲音問出了一個尖銳的問題。
“香港是外國嗎，港資能等同於外國嗎，說這句話的人居心叵測，常識都沒有的賣國賊”，老首長聽到那句話之後，拍案而起，大發雷霆。
一句反問，將那些反對由陳康傑他們來整合全國稀土資源的聲音壓下去，最後由中央和國務y向全國發布了一個《關於各省整合全國稀土資源的指令性通知》，隨後又釋出了一個《關於授權中華未來冶金集團整合全國稀土資源的原則通知》。
兩個通知裡面規定，自下發之日起，全國不再發放新的稀土礦產開採證，全國的稀土資源開採全部由中華未來冶金集團協調整合，開採證也授權給他們代為發放，當然，對中華未來冶金集團也有約束性的規定，那就是中華冶金集團的收購價格必須不低於現在價格的兩倍，且總收購金額不能下降，只能隨著物價上升而上升，換句話說，這就規定了，如果稀土產量減少，收購的價格就必須增加，否則沒法保持總收購額。
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對這個規定，葉堂森有些緊張，陳康傑卻一笑置之，這算什麼，只要這些東西自己的手裡，就能讓價格數十倍，數百倍，數千倍的增加，兩倍三倍就根本不是問題，都能從鬼子和棒子的身上撈回來。
規定裡面沒有硬性規定那些稀土只能賣給中華未來冶金集團，這是儘可能避免國外的反彈，打算將那些反彈的意見交給中華未來冶金集團去處理，換句話說，就是交給陳康傑去處理。
實際上也沒有必要再做那樣的規定，所有的稀土礦產開採證都委託給額了陳康傑，這就從源頭上決定了開採出來的稀土只能銷售給中華未來冶金集團，否則根本拿不到開採證。
檔案裡對政府行為有規定，各省各市都要配合規定的落實，協調好當地的企業，特別是嚴厲打擊無證開採，對於海關部門，有特別提到，要監禁和杜絕稀土產品的走私行為，這一條是陳康傑要求加上去的，要是國門關不嚴，自己的舉措就會大打折扣。
自從通知一下發，葉堂森就忙得腳不沾地，又是要搬遷企業，又是要往別的省份設辦事處。
雖然說公司總部設定在贛南省的南州市，但是並不代表其他省份的事情就不要管，基本上要在十幾個省開設辦事處，督促當地政府配合執行，還要在當地開收購點，建立儲藏基地，況且人手又不夠，簡直忙得焦頭爛額。
為了提高效率，加快進度，解決人手不足的困難，葉堂森從冶金部挖了四個同事出來。
歐陽震華給葉堂森開出的年薪是兩百萬，並且每年增加不低於百分之十，其他的人事權也交給他，所以葉堂森選什麼人，任命什麼職務，甚至於給多少薪水，都是他自己決定，為了將以前部裡的同事挖出來，葉堂森將他們的年薪從5千提高到了十萬，直接就是他們以前在冶金部的二十倍。
這四個人，有三個被他任命為贛南省之外的另外三個最重要省份的辦事處主任，還有一個擔任巡視經理，幫助和督促其他省處理一些具體問題，他們四個人都對這個行業十分的瞭解，不容易被下面的人矇蔽。
葉堂森之所以要重要這四個人，還有一層意思，這四個人都是他信任的，這些辦事處經理每年將花費數億到數十億不等的採購款，要是沒個信任的人，葉堂森還真不放心，他是總裁，出了什麼問題，將付主要責任，歐陽震華只會找他的麻煩，別以為那兩百萬的年薪是那麼好拿的。
葉堂森前往南州市出任這個職務，是有可能要面臨危險的，在他們招聘的時候，熊自強專門給他挑選了50名退伍兵組建了一個保安部門，他們要保護公司總部的安全，也是為了保護葉堂森的安全，各地的辦事處也委派了十名保安，保護各省辦事處的安全。
在公司的管理上，歐陽震華只派駐了一位財務經理，作為日常資金進出的一個監管，同時因為葉堂森不懂財務，這也算是他的一個重要幫手，那麼大額的資金，每個月光說報表就是一個十分困難的工作量，這樣就能將葉堂森從惱人的財務報表中解脫出來，專心與外部事物。
總而言之，不管起步是多麼的艱難，不管會遭到各地多大難度的阻礙，中華未來冶金集團的業務總算是在蹣跚之中緩慢開展了，至於未來會遇到什麼荊棘和艱難險阻，目前還不太清楚。
陳康傑將中華未來冶金集團的事情交給了葉堂森，他自己開始將重心轉移到黔州的煤化工專案上，這邊的專案也該上馬了。
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