沒錯，就是一個妥妥的弱智。
as‘高價’挖快樂天堂生化危機制作組員工，也成為了本年度的最可樂笑話。
一開始，那收購負責人怎麼也想不明白，兩倍工資的誘惑竟然一點作用都沒有。
他自然開始去尋找原因，直到在某個論壇裡，看到了一個快樂天堂製作組員工炫耀獎金入賬的圖片。
這是之前零製作組員工的炫耀圖。
三百多萬的獎金入賬圖片。
要說這是零製作組的高管，因為零賺錢很多，獲得這麼多獎金也是理所當然的事情。
然而，這只是區區一個普通員工，沒錯只是零製作組一個名不經傳，說出來網友都不認識的普通員工。
竟然就能夠獲得這麼多獎金？
as收購負責人，一開始是不相信的，直到生化危機制作組一點鳥他的意思都沒有時，他這才隱隱約約察覺到自己肯定是鬧了什麼笑話。
畢竟沒有誰能夠拒絕工資翻倍的誘惑，沒有誰！
除非是完全不在意工資多少的人，才能輕描澹寫的拒絕工資。
最後在多方打聽之下，他才知道，這快樂天堂竟然會將百分之十的純利潤當成是製作組全體獎金平均發放。
這...是嫌錢太多了嗎？
作為正兒八經的資本家，是完全不能理解這樣的行為。
同樣已經被資本家剝削習慣的員工們，也不敢相信快樂天堂竟然真的會這麼做。
李文重生之前，有一家連鎖商超，員工們沒有996，沒有加班！工資福利獎金非常的高。
並且那老版還承諾公司賺到的錢，會拿出百分之五十分給所有員工。
這樣的老闆，在恨不得榨乾每一個員工價值的世界中，簡直就像是一朵出淤泥而不染的白蓮花。
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由於實在是太美好了，所以很多人都不願意相信這是真的。
就連李文重生前都不相信。
現在，他雖然並沒有將純利潤百分之五十全部發給員工，不過百分之十確實是實實在在的拿出來了。
每一個拿到獎金的員工都很開心，公司的凝聚力也是越來越強。
這些全部都是鈔能力！
要是生化危機制作組沒有獎金的支援，這一次as雙倍工資挖牆腳，估計只有極少的員工會留下來。
這是必然的，在金錢的襲擊下，員工們不會對任何一家公司產生歸屬感。
老話說得好，人往高處走，水往低處流。
金錢獲得雖然並不能決定一個人的高度，但至少會讓這個人的生活質量變得更高，變得更加舒適。
既然如此，那為什麼會拒絕讓自己生活更輕鬆的事情呢？
所以，金錢的多少才是真正衡量一個員工對公司有多少歸屬感的重要指標。
錢都不給夠，還談什麼歸屬感？這不是扯澹嗎？
但凡是隻畫大餅，卻從來沒有兌現的過老闆，員工能在這種公司中有歸屬感？
所有能夠做大做強的公司，在員工待遇這一塊上，就沒有摳摳搜搜的。
李文很清楚這一點，因為他以前就是一名普通員工，後來因為機緣巧合之下成為一名手遊策劃。
