場上這支凱澤斯勞滕。單論防守能力的話，德乙算是出類拔萃了。
......
上半場0：0的結果不出意外。
穩字當頭的雷哈格爾。賽前並沒有刻意強調什麼。他只是在宣佈完首發名單之後，隨意地來了一句“這場比賽。對手希望我們一上來就和他們打對攻。”
簡簡單單一句話，卻充分體現了名帥功底。
主教練在絕大部分時候，是不會主動和隊員們解釋自己的用人選擇的。可隊員們不一樣，上一場表現不錯的瓦格納，進了球的貝納，渴望比賽的眼神都掛在臉上呢。
可聽到這句話，他們都釋然了！
原來不是自己不被重視，只是球隊的戰術安排而已。
不要小看這小小的一句話！
所謂的親和力，球員中的威望，當然不是高高在上的姿態能帶來的。主教練的一言一行，都會被球員們看在眼裡，記在心裡，解讀在腦子裡。
天長日久，潛移默化，亦師亦父的感情就出來了。
很多球隊，在大勝之後的狀態都會迅速下滑。原因其實簡單著：動力不足，居功自傲，自我感覺良好。
缺乏經驗的主教練，往往在這種時候沒有察覺到危險的苗頭，依然充分信賴這幫可能已經飄飄然的傢伙們。
結果可想而知。
上一場大勝，球員們慶祝的很high，雷哈格爾則忙碌了整整一週，就為了準確這場硬仗！
現在，是驗收成果的時候了。
......
0：0的比分保持到比賽第58分鐘，雷哈格爾率先換人。
本場表現一般的庫卡被換下，貝納上。
這個換人還是引起了國家二臺兩位解說的一陣疑惑。
“.....這是個對位換人。球隊整體表現不錯的情況下，率先調整，這說明雷哈格爾絕不甘心只帶走一分。可換上的不是o，而是上場進了球的貝納，這說明什麼呢？難道真的如賽前猜測，神奇的小傢伙已經不受主教練信任了？”
“不像。貝納上一場首發表現不錯，並打入了他在球隊的處子球，這場比賽沒有首發出場，已經算是區別對待了，如果連替補機會都沒有的話，無疑會對年輕人的心理，造成不良影響。雷哈格爾不希望球隊競爭激烈的鋒線，變得無人可用，於是把o放在板凳上，繼續重用貝納。”
“嗯，您分析的很有道理，誰有狀態誰上，這種競爭無疑是良性的。看來身為一名職業經理人，只懂足球是遠遠不夠的。”
“當然了，真正的名帥，都是解讀別人心理的高手。和他們一起共事，你會在不知不覺之間，就被他們感染，對他們佩服的五體投地！”
“是啊，那麼多優秀的足球運動員，最後成為名帥的卻寥寥無幾。”
“哈哈，你是在說我嗎？”
“......”(未完待續)
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