安如見不喜歡捆手捆腳做事，但有不得不走各種各樣的程式。他知道，司亨醫院與竣肅醫院不一樣，一個體制內一個體制外，這也正是他畢業時不願意在司亨醫院當醫生的癥結所在。
安如見這次回來，目的是實現理想，做一番事業，成就自己的人生，而不是當領導，更不是為了待遇。他告誡自己，不能半途而廢。行百步者半九十，即使是咬緊牙關，也要把事做成，讓司亨醫院走上一條良性發展的道路。
司亨醫院建設規劃是一個大手筆，急需大量的資金，這個宏偉的規劃，傾注了安如見的心血，也凝結了他辦院的智慧和經驗。做成了，功成名就；做不成，身敗名裂。
此刻，安如見靜靜地站在這間充滿了年代感和滄桑感的院長辦公室。透過窗戶，安如見目之所及，太熟悉不過了。他輕輕嘆口氣，下定決心，不管遇到多大的困難，只要自己行得穩走得正，不貪不沾，沒有做不成的事。
“安院長，論證會馬上開始了。”辦公室主任推門進來提醒他。
安如見按照區裡主要負責人的意見，已經組織了五次論證會，大家爭議的焦點是投資規模。普遍傾向於削減一倍資金。安如見堅持自己的觀點，一定要把司亨醫院建成全市一流的功能齊全的綜合醫院。他的理由是，司亨醫院是一家老牌的醫院，沒有人規定司亨醫院不能超越中心醫院和人民醫院，定位高、規劃好，才能形成虹吸效應，聚集發展能量。
前五次論證會，都沒有形成統一的意見。安如見安慰自己，好事多磨。現在做事講究水到渠成，好飯不怕晚。論證會的過程，也是統一思想形成共識的過程，多開幾次無妨。
這次論證會的焦點還是聚集在投資規模上。安如見這次只負責聽取意見，不參與任何一方的爭辯。矛盾暴露更充分，修正的力度才會越大，化解矛盾的可能性就越大。
所有人發言結束之後，安如見統計了一下，支援規劃的人已經超過七成。每開一次論證會，就是一次統一思想的過程。安如見自己也在不同的意見裡，吸取了許多經驗，使得規劃不斷完善，更加貼近司亨醫院實際情況。
修正後的醫院建設規劃一舉透過醫院職代會表決，正式擺上了區裡主要負責人的辦公桌上。
“安院長，你這份司亨醫院發展規劃已經遠遠超過了區裡的承受能力，我們沒有這麼多錢支援醫院發展。”區裡主要負責人看過規劃之後，不動聲色地說道。
安如見早就知道他會這麼說。區裡說大不大，說小不小，幾十萬人的區，建設要錢，發展要錢，民生專案要錢，到處都是錢，司亨醫院一下子拿出這麼大的規劃，區裡其他的都不出錢，也供不起。
“我們可以走市場化的道路，現在的政策支援社會資本辦醫，也支援社會資本參與公立醫院投資建設。”安如見說，“還有一種辦法，就是採用ppp建設模式。這些方法，我們都可以嘗試。”
區裡主要負責人說：“安院長，這些投資模式我都知道，但是，所有的資本都是逐利的，並不適合公立醫院投資專案。國家限制公立醫院大規模舉債建設，也是這個原因。”
“我希望透過相關的投資渠道，為醫院爭取一筆建設經費，”安如見說道，“比如說，專項債的形式。”
區裡主要負責人笑笑說：“安如見，你是不是想把岳父引進來？我倒是想見見你岳父，不過不是建設司亨醫院，而是參與我們區裡聚乙烯專案投資。”
安如見沒料到，他在這個地方等著自己。薑還是老的辣。
“怎麼樣，幫我引薦引薦？將來，區裡聚乙烯專案建成投產，將會產生巨大的利潤。”
安如見忽然想罵娘。可是，他不能在區裡主要負責人面前顯得沒禮貌。安如見笑著說：“好呀。我有個條件，區裡每年拿出聚乙烯專案的一成利潤補貼司亨醫院。”
“安如見，你想問題這麼單純？司亨醫院是民生專案，理所當然有投資，但是，不能你說了算。”
“那好，我就不摻和你們之間的專案投資了。”安如見拿起規劃，準備起身離開。
“安如見，坐下慢慢說，”區裡主要負責人說，“我們讓你回來當院長，是經過綜合權衡的。希望你能明白區裡的難處。”
安如見心裡“咯噔”一下，這對他來說，簡直就是人格侮辱。
“我在竣肅醫院也很好，大可不必來司亨醫院當這個院長。如果你不喜歡我，認為我沒能力，我可以離開，沒必要拿我做籌碼。”安如見的語氣中，散發著硝煙的味道。
主要負責人見多識廣，根本不可能受到安如見硝煙的影響。他笑著安撫安如見：“安院長，我請你岳父來投資，是為了合作共贏，並不是為了一己私利。投資歸投資，不要跟司亨醫院扯上關係，這樣別人會說聚乙烯專案利益輸送的。”
安如見總是感覺到彆扭。原來他們看重的是許安欒這層關係。安如見順水推舟，說道：“竣肅集團確實實力強大，如果區裡有意，何不將司亨醫院委託竣肅醫院管理？”
主要負責人沒想到安如見來這麼一招。他盯著安如見看了一會，心裡揣測，安如見提出這個建議，是不是早就想好了？託管，就是將司亨醫院無償交給竣肅醫院，由竣肅醫院投資管理嗎？
主要負責人思考了很久，說道：“託管就意味著區裡喪失了管理權。這樣的醫院對區裡還有意義嗎？”
安如見微微一笑說：“不管採取什麼形式，只要能讓司亨醫院脫胎換骨，能為人民群眾提供更方便更優質的醫療服務，我覺得沒有什麼不可以的。”
區裡主要負責人並沒有動心。他考慮的事情更多。託管這種形式，在醫療界已經不是什麼新生事物了，他曾經去考察過一些託管醫院，大醫院託管小醫院，往往能起到意想不到的效果。他就見過一家醫院，五年時間迅速成長壯大。但是，這裡面也積累了一些矛盾，主要是利益分配，人員安排，社會穩定。這些矛盾如果處理不好，就有可能演變成火藥桶，影響區裡經濟社會發展和社會穩定。
區裡主要負責人對安如見表態，這個問題可以考慮，待細節成熟之後，再行商議。
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