安如見回到司亨醫院第一件事，就是將規劃向全院職工丟擲來，接受大家的評判，接受大家的意見和建議，不管是書面的還是口頭的，只要對司亨醫院發展有利，他都來者不拒，虛心聽取。
安如見丟擲的規劃，是振興司亨醫院一攬子規劃，包括人才隊伍建設、醫療裝置引進、異地搬遷規劃，其中最核心的內容是引進戰略投資者。
規劃一丟擲，就在司亨醫院引起強烈的震動。沒有人不認為這是一份顛覆性的規劃。
按照規劃測算，將來的司亨醫院床位將達到1500張，規模比現在擴大3倍，投入的資金概算達到20億元。這對現在年收入僅僅5000萬的司亨醫院來說，無異於天文數字。
司亨醫院很多人被這份規劃嚇住了——這是前無古人的大手筆。
不管安如見把司亨醫院前途描繪得多麼美好，也不管他的心意多麼誠實，許多職工的思想就是不通。
公開徵求意見後，說什麼的都有，安如見面臨巨大的壓力。但是，他不是一個被輕易壓垮嚇倒的人。
在別人眼裡，安如見在這件事上，是一個固執的人。醫院裡開始流傳安如見為竣肅集團做利益輸送的論調了。安如見第一次聽到這個論調，覺得很可笑。竣肅集團董事長雖然是他岳父，但他沒有投資司亨醫院的意向。新醫改政策雖然鼓勵社會資本進入公立醫院，但是，怎麼投資，怎麼提出效益，在法律和政策上都是空白。說得直白一點，社會資本投入公立醫院，很可能沒有收益。資本的逐利性質決定了竣肅集團很有可能進不來。
安如見起初並沒有在意這種論調，直到區裡主要領導找他談話，他才知道，醫院裡有許多職工都到區裡反映情況了，要求區裡迅速制止安如見這種胡鬧。
安如見的心裡湧上一股酸楚的味道。自己傾心傾力想把醫院搞好，卻被告了，是典型的費力不討好。
安如見苦笑著，對區裡主要負責人說：“領導，我沒有任何私心。做這份規劃，我是在兌現自己對區裡的承諾。”
區裡主要負責人安撫安如見說：“安院長，你不要著急，我先問問情況，並沒有對你的規劃定調。”
“我最不能理解，為什麼司亨醫院的人看不到長遠的發展，目光總是盯著自己的一畝三分地。”
“怪不得人家的喲！誰不想過安穩日子？這麼大的投資，勢必會影響職工的待遇。”
“是我考慮不周，沒有想到醫院會鬧出這麼大的動靜，”安如見說，“其實，我們事先在班子會上研究過很多次。”
區裡主要負責人盯著安如見，問道：“研究很多次，為什麼還有很多職工不知道真相？我們做工作，儘可能做得細緻些，詳盡些，免得引起基層醫務人員不滿意。”
安如見非常尷尬。
“我知道你是為醫院好，為大家好，可是，這種方式不妥，反映了你做工作沒把職工群眾的訴求放在心上。”
安如見說：“醫院要發展，職工也要發展，這一點我的意見是明確的。我們並不會犧牲職工利益來建設醫院。”
“安院長，你說得好聽吧！你知道一家這麼大規模的醫院，主體結構竣工是多久？投入使用要多久？醫院職工績效工資不會受到影響？”
安如見對答如流也沒用。區裡主要負責人說：“安院長，醫院發展是建立在職工擁護的基礎上，咱們小步快跑，不要想著一步登天。”
“可是，我對區裡有承諾，您應該還記得的吧？”
“安院長，人心向背決定醫院發展的步伐，我們要的是積極穩健的發展，不是要你操之過急。”區裡主要負責人說。
安如見一時沒回過神來。說過來是你，說過去也是你。
安如見小聲問道：“您到底要我怎麼幹？”
