安如見頂住來自方方面面的關係，將醫院管理科室人員一次性全部調整到位。
這次調整，得到了醫院絕大多數職工的擁護。雖然有人不理解，但那是少數，影響不了醫院發展。
人心齊，泰山移。調整過後，醫院工作積極性整體上升，初步達到了預期目標。但僅僅調整管理科室人員，遠遠不能讓醫院躋身領頭羊的行列。安如見意識到，這只是邁出第一步，改革任重道遠。
安如見為司亨醫院開出的第二劑藥方，是引進人才。
在管理科室調整過程中，已經有十八名管理人員被調整到專業對口的臨床科室。但是，有幾個人已經多少年沒有幹過臨床工作了，包括醫療和護理工作，業務生疏，不能適應崗位，安如見聯絡竣肅醫院，全部免費送到竣肅醫院進修一年，包括姜明踐。
與此同時，引進人才已經成為迫在眉睫的工作，必須馬上啟動，一刻都不能耽擱了！
安如見著急的是，現在已經錯過了高校畢業生大面積投簡歷的時候，如果再不行動，等別的醫院招聘工作一結束，司亨醫院招進來的，就是人家篩選過的畢業生了。
當然，有畢業生第一次沒有被醫院選中，不代表畢業生不夠優秀。就業何其困難，很多畢業生經過三四輪考試，才找到工作。這樣的情況很常見。
如果經過七八輪考試，還沒找到工作的，說明畢業生多多少少有問題。所以，招聘工作宜早不宜遲，必須馬上、迅速、立即啟動。
安如見打了一個比方，醫院到高校招聘應屆畢業生，就像運動員站在起跑線上，只要發出“預備——跑！”的口令，就要做好準備，只要發令槍一響，就應該一鼓作氣投入比賽——招聘人才，就是各個醫院之間的比賽，誰動作快，誰就有更大的機率招到更加滿意的人才。
司亨醫院現在不能跟竣肅醫院比，只能根據自身的情況招聘本科畢業生。在縣級人民醫院都開始招聘碩士研究生的當下，顯得有些不符合潮流。
但是，安如見有自己的理解，對人才，一是招得進來，二是留得下來。目前，司亨醫院財力薄弱，學科薄弱，對人才定位不能太高。能搶到優秀的本科生，就是最大的勝利。
安如見跟母校聯絡，希望母校招生就業處，能介紹幾個優秀的畢業生，到司亨醫院來工作。
有個當院長的校友來學校招聘，當然好！得到肯定的答覆，安如見帶著人力資源部部長一起，急急忙忙趕到母校。還好，安如見電話打得及時，即使是最後一個趕到母校招聘的醫院，還是見了七八個應屆畢業生。
母校格外“開小灶”，給他們組織了一場簡短的見面會。安如見彷彿看到了當年自己的青春年華。他對這些大學生非常喜歡，恨不得能馬上帶他們回醫院工作。
安如見問他們，你們希望將來工作的醫院是什麼樣子的？
同學們的回答讓安如見扎心：起碼要是三級醫院吧？一些二級醫院，比鄉鎮衛生院還差，當然不想去那樣的醫院。
安如見心裡琢磨，現在很多鄉鎮衛生院年業務量已經達到20萬人次，擁有64排ct，而司亨醫院還只有15萬左右業務量，別說64排ct，現在連ct的影子都沒有。
安如見說，10年左右，司亨醫院要達到市內領先水平，你們有誰願意跟我一起去創業？
有一個男同學，猶豫著問：安院長，從醫院簡介來看，貴院確實比不上發達地區一家鄉鎮衛生院，我們看你是師兄才來參加座談會，你說說，就憑貴院現在的條件，有哪些措施能在10年時間達到市裡的領先水平。
安如見有備而來。這樣的問題，在他決定應聘司亨醫院院長那一刻起，就無數次思考。他反覆想，認真想，想出了很多措施。
安如見將自己的思考，向同學們合盤拖出。從這個方案來看，安如見的野心很大，措施也實在。
安如見侃侃而談。他希望用司亨醫院美好的未來，彌補當前的不足。現在的司亨醫院毫不起眼，錯失了最好的發展機遇期，但是，透過十年的努力，這一切都會變成現實。
安如見的介紹極具鼓動性，有同學還是不信：安院長，就算你的理想再美好，我們怎麼相信你？十年時間，是醫生進步最珍貴的時間，你並沒有闡述醫生的待遇、進修、福利這些大家關心的問題呀！
同學提出這些問題，他能理解。這也是自己剛畢業時關注的問題。安如見說：我以我的人格擔保，你們到司亨醫院能受到英雄般的尊重，得到最好的工作平臺，享受比我還高的績效工資。
安如見的這個承諾，激發了同學們的積極性。吃苦不怕，年輕人吃點苦，是一種人生積累。有四名同學當場簽訂了工作意向協議。當然，這是意向。
招聘人才工作，上面管得比較緊，也就是說，司亨醫院現在的工作環境並不寬鬆，他的自主權不可能像在竣肅醫院那樣自由發揮。哪怕你再優秀，所有的程式都要走完，才能成為體制內的人。
一次能簽下四個意向協議，安如見非常滿足，大大超過了他的預期目標。回來後，安如見第一時間去區裡彙報，要求對這四個同學啟動快速招聘程式——搶人大戰已經到了白熱化的水平，動作慢一點，就會被別的醫院搶走。
安如見的意見，在將信將疑中採納。主要負責人說：“安院長，你不會搞蘿蔔招聘吧？現在醫療人才這麼搶手嗎？其他行業的人，就業壓力都很大呀！”
安如見笑著說：“下次，您帶我們去參加名校招聘，看看什麼場面。”
主要負責人擺擺手，說：“用人不疑，疑人不用。我們看中的是你的工作能力、工作魄力和開放的思維，我說過，區裡會做司亨醫院的堅強後盾。”
主要負責人特批四個同學入編，這是區裡絕無僅有，足見區裡的重視程度。
四個人招進來之後，安如見並不急著讓他們工作，而是送給他們職業生涯一份最大的福利——去竣肅醫院進修三年。這在當時，簡直是不可能實現的目標。
竣肅醫院聞名遐邇，是規模最大的民營醫院，也是實力強勁的三甲醫院，擁有的博士碩士比一些省級人民醫院還多。
安如見將這四個人送上飛機。他的目光裡，充滿了期待。他明白，醫院人才隊伍太薄弱，他的心情比任何人都要迫切。
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