聽到安如見的回答，何冼德稍稍心安，極力勸安如見打消合併司亨醫院的念頭：“安副院長，司亨醫院的情況擺在這裡，人心都散了，人才流失嚴重，很多人就是在混日子。”
安如見笑笑，說：“一家醫院走下坡路，原因是多方面的，我曾經和我的老師，也就是竣肅醫院現任院長蔣祿壽教授研究過很多醫院管理案例，得出的結論是，醫院行不行，院長最關鍵。”
何冼德沉默了。他深知楊也彬不是一個合格的醫院管理者，身為司亨醫院一員，他又不能大肆貶低院長。下屬尊重上級，不是因為上級多麼聰明，而是尊重他頭上的帽子，他現在坐的這把椅子。帽子蓋在別人頭上，椅子上坐著別人，下屬尊重的就是那個“別人”。
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安如見說：“何科長，我能理解你的心情。在司亨醫院工作二十多年，有感情，看著醫院業務滑坡，管理不善，心情又很急迫。內心渴望改變，卻將改變的希望寄託在一個並不信任的院長身上。”
何冼德驚訝地看著安如見。他已經不是幾年前在骨科當小醫生時的安如見了，幾年的歷練，讓他的洞察力變得非常強勁。
“安副院長，你可以這麼理解，我也可以亮明自己的態度，”何冼德說，“如果有人想合併司亨醫院，要先問問這裡的職工同不同意。”
安如見笑著說：“司亨醫院現在不是竣肅醫院合併的標的。從個人感情來說，我希望兩家醫院能夠合併，我爸媽退休金有著落了。”
安如見提出的養老金問題，是個嚴肅的話題。司亨醫院一批職工面臨退休。他們都是街道醫院剛轉型為司亨醫院時招進來的人，年齡相差十歲左右。這批人，眼見著要退休，如果養老金都不能保障，自己這輩子豈不是白忙活了？
“安副院長，我想司亨醫院不管是留在司亨集團還是交給地方管理，都不存在養老金的問題，希望你不要在醫院散佈這樣的訊息，很容易造成醫院不穩定。”何冼德幾乎是在警告安如見。
安如見故作輕鬆，說：“我當然不會在醫院散佈這樣的訊息，說實話，這並不是所謂的訊息，而是我對司亨醫院未來十年的基本判斷。至於判斷是否準確，要看領導要把醫院帶往何方了。”
何冼德表面上看起來非常維護司亨醫院的榮譽，其實，內心已經認可了安如見的分析和預判。他也曾有這樣的預感，但一直埋在心裡，不願意承認這樣的悲劇，會發生在自己身上。
見何冼德不說話，安如見又說：“雖說現在的司亨醫院不能用一盤散沙來形容，顯然，楊也彬在醫院的號召力已經大打折扣了。”
安如見這句話，說到了何冼德心坎上。楊也彬在職工心中的形象可以說蕩然無存，不管曾經是否受過他的好處，都沒有人從內心感激他了。
“大家躺在心理舒適區，相互抬槓，相互施壓，就是沒人願意承認司亨醫院有朝一日會發不出工資，發不出獎金，發不出養老金。”
安如見的話，徹底警醒了何冼德。他盯著安如見，喃喃自語：“繼續這樣下去，恐怕真會有這麼一天。”
安如見聽得出，何冼德對司亨醫院最後一絲幻想，已經被他寥寥數語瓦解了。確切地說，是自己的話，加速了何冼德幻想瓦解的過程。何冼德本來對醫院憂心忡忡，對楊也彬的管理方式有想法，這個時候，有人稍稍施壓，就會土崩瓦解。
這時，何冼德的小靈通響了，楊也彬在電話裡說：“何冼德，你在哪裡？手術做完了，你去叫食堂準備夜宵，慰勞慰勞手術醫生護士。”
聽口氣，楊雪關已經順利接受了剖腹產手術，應該是母子平安。
楊也彬說完就結束通話了電話，何冼德苦笑著搖頭，在心裡罵了幾句國罵，卻還是要執行楊也彬的指令。
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