“付博士，我知道你家實現了財務自由，錢對你來說已經不是問題，你也有很牛逼的技術，有為家鄉人做貢獻的情懷，這些我都認可，”安如見儘量壓抑自己的語氣說，“可是，我做了一項調查，在全省神經內科專家排名中，你排第247名，是典型的名不見經傳，你覺得，這是一名醫學博士該有的排名嗎？”
付軒強瞬間愣住了：“你這麼清楚？哪來的排名？”
“哪來的排名並不重要，重要的是，你身為醫學博士，這幾年只是滿足臨床一線的診療工作，晉升主任醫師已經三年了，沒有發表過一篇專業論文，你覺得正常嗎？”
“我不以論文論英雄。”付軒強說的比較牽強，“動手能力強，才是醫生的追求。”
“如果你將自己定位在醫生匠手術匠這種水平，不向大師看齊靠攏，你就永遠成不了大師級的人物。”
“我從來沒想過成為大師。”付軒強冷笑，“不要想用激將法來糊弄我。”
“不想成為大師，你讀博幹什麼？你家境那麼好，沒有生活之憂，沒有工作壓力，完全可以回去當個紈絝子弟。”
“安院長，你是來譏諷我的嗎？我安安心心當醫生錯了嗎？”
“我沒有譏諷你的意思，恰恰相反，我是仰慕你，才趕了那麼遠的路來見你，”安如見喝了一口水說，“竣肅醫院背靠竣肅集團公司這家有責任有擔當的知名企業，雖然求賢若渴，但從來不在任何人面前搖尾乞憐。”
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“那你就走吧，我不留你！”付軒強顯然已經惱怒。
“竣肅醫院不但可以提供良好的工作環境，還可以提供優越的科研條件，支援將專家培養成大師。”安如見想，用大師理想來激發付軒強，應該有效果，“當然，優越的科研條件是為有大師夢想的專家設定的，對於那些只願意做醫生匠手術匠的人，意義不大。”
“安院長，你扯得神乎其神。一家民辦企業投資的醫院，聲稱要培養大師級的人物，我不相信。你說話的套路，就說明你是個徹頭徹尾的騙子。”付軒強譏諷道。
“過十年、二十年，竣肅醫院肯定能出大師級的人物，不信你走著瞧，到時候別後悔。”安如見說。
“再過十年，還有不有竣肅醫院都是個問題，”付軒強笑著說，“行了，別忽悠我了，咱吃完了，我去買單吧。”
安如見連買單的心情都沒有了，擺擺手說：“行吧，你願意買單就買單吧。”
去了第三家醫院，人家還是這個態度，讓安如見尷尬了一天。這是他自認為撞得頭破血流的一天，毫無成效，心情都搞壞了。
安如見鬱悶地回到竣肅醫院，看著空蕩蕩的院區，心中非常難受。這麼大的地方，要醫生、護士、藥劑、檢驗等專業人才，要管理、財務、人力資源等管理人才。
不但要有大量的人，還要形成梯隊，既要有50後，也要有80後，既要有主任醫師，也要有剛走出校門的年輕醫師，既要有博士碩士團隊，也要有本科大專實用型人才。只有這樣的人才梯隊，才能讓醫院人才不斷層，不至於出現一個人辭職，整個科室停擺的尷尬局面。
辦醫不易，點點滴滴，方方面面都需要打理。安如見體會到醫院管理者的不易，推而廣之，體會到楊也彬的不易，體會到桂明景的不易，更體會到許安欒的不易。
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