按照原來的那個訓練大綱，接下來的訓練也真的沒辦法展開來。”
“就是這個訓練大綱必須得改，必須先給他們進行對列訓練，然後才能展開其他訓練專案”
“我覺得前期還是以佇列訓練為主，體能和業務訓練為輔。”
“這些人現在連最基本的口令都聽不清，佇列練不好，體能和業務訓練根本展不開來，我覺得前期還是全部用訓練佇列，而且訓練時間不得少於一個月。”
“我覺得訓練他們還是和咱們當年新兵入伍的三個月一樣，訓練佇列和體能就可以了，業務下隊之後再說吧！”
“不行這些人和新兵入伍不一樣，新兵入伍只需要將消防業務，大致瞭解一下就可以了。因為下隊之後還有的是時間學習。
這些人可不一樣，三個月結束之後，分配到隊裡的還好，可以邊幹邊學，可是分配到衛星消防站的怎麼辦？衛星消防站可能沒有那麼多學習的機會。
到時候他們對業務專案一知半解，出警的時候怎麼辦？如果遇到大警需要他們增援的時候，他們到達現場能幹什麼？”
……
各位班長陷入討論之中，中隊長林蕭也沒閒著，在王林吹起床哨之前，他早已經起了床。
此時他正坐在辦公桌上，拿著一份以前的消防員集訓時的管理檔案，借鑑其中的內容，制定新的管理方案。
昨天下午吃飯時，他其實發現了這些人的佇列紀律差的很，他也注意到了這一點。
並且在制定訓練大綱的時候，將佇列訓練在體能和業務訓練之間也夾雜了一部分，所以他也再沒有過多的理會。
準確的說是他現在也沒那個時間去思考，自己制定的訓練報告之中，是否還存在某些問題。
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集訓基地集訓隊現在是初創，各種事情特別多，他需要結合以前集訓時的管理制度，重新制定各種新的制度，來規範大家的行為。
而且集訓基地的不管是衣食住行，還是環境衛生，以及周邊環境及情況，都需要他進行了解。
同時指導員在上次喜羊羊超市著火，進行滅火戰鬥時，不小心受了傷，現在還在醫院，差不多得半個月左右才能上任，自己還得兼任指導員的職務。
加上作為麟州消防中隊的中隊長的他，雖說現在來了集訓基地當了集訓主官，可是麟州中隊的好多事情還是離不開他，也得他親自進行處理。
此時的他恨不得把自己一刀切成三瓣，一瓣抓集訓基地的訓練，一瓣抓集訓基地的生活和集訓人員的思想問題，一瓣回到麟州消防中隊，處理中隊的事情。
按理說集訓這種事，一般派個副中隊長就可以了，並不需要他一箇中隊長親自出馬。
可是這次集訓規模之大，時間之緊迫，上級之重視前所未有。
而且消防警力不足也是眾所周知的事情，各個地方很難抽派出人手來進行集訓。
沒看見嗎？連受了傷的指導員都不放過，上級直接命令對方輕傷上火線，參與集訓了。
自己這個中隊長也只能服從命令，兩邊的活都幹，一邊跑到集訓基地擔任集訓主官，一邊管理著中隊的各種事情。
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