中東分部藍潤醫藥版塊在aj的醫藥生產與經營相關許可證很快就辦下來了，審批速度很快。
當然了這其中也有金錢的作用，那些窮巴巴的當地正府官員在金錢的作用下，幹活格外賣力，本來至少要拖個一二月的流程，硬是在十天之內就全部搞定。
秦朗樂得如此。只要能加快辦事速度，現在花出去的這點錢，在專案更早投放之後很容易就能收回來。
而中東分部醫藥版塊和房地產版塊的事業也在阿爾斯拉的資金到位之後，正式啟動了中東的發展計劃。
藥廠的建設地點也在中東分部，目前第三期工程建設的就是中藥藥廠以及相關配套設定，並且還有一棟三十三層正在建設中的辦公大樓，建設完成之後將作為今後中東分部管理層辦公的地方。
整個中東分部規劃得很不錯，八百畝的地皮充分利用了起來，並且秦朗目前正在向當地政府申請購買更多的地皮，用於將來分部的擴建。
中東分部這邊的重點自然還是藥廠，在藥廠修建完畢之後，秦朗計劃在中東分部這個藥廠建設五十條生產線，大約需要七八個月左右的時間完工。
五十條生產線投資大約二百五十個億人民幣，大約相當於四十多個億美金。
而在中東分部進行醫藥版塊大規模建設的同時，秦朗也開始準備建立醫藥銷售渠道的事情。
目前整個中東的情況是各個國家都有零零散散的藥店，都是分散式自主經營，就跟土匪的山頭一樣不成規模，這也跟中東的大環境有關。
而秦朗現在要作的，一個就是將這些分散的藥店串連起來形成一個完整的渠道網路，二個就是自行在一些醫療環境較差的城市修建自己的藥店，讓整個中東地區的醫藥渠道網路顯得更加完善。
這是一個非常大的工程，需要的資金量也非常大，好在秦朗得到了阿爾斯拉王子一百個億的注資，現在可以有大筆的資金去完成這個任務。
當然了，除了資金之外，還需要大量的人手，整個秦朗感覺醫藥方面的經營人手有些不足，所以也準備起中東分部醫藥版塊的人才培訓，同時面向整個中東招聘起能識字、會算術的當地人加入培訓計劃之中。
中東地區的貧富分化相當嚴重，窮人家可能一家人窮得同穿一條褲子，富人家可能家裡能擁有好幾輛蘭博基尼，窮人和富人的比例大約是九比一。
這個世界到底還是窮人佔了大多數，所以藍潤醫藥的招聘公示一出現，想要加入藍潤集團的當地人絡繹不絕，對當地人來說，藍潤集團的福利和待遇那絕對是頂呱呱的，這是一個窮人翻身把歌唱的好機會，絕對不容錯過。
短短一個月時間，附近幾個城市大量的當地人瘋狂湧入中東分部來應聘，很快第一批一千人的培訓班已經招聘滿員，而中東分部開始了對這些白板員工開始了醫藥行業相關專業知識培訓。
不過，招聘會並沒有結束，第二批的挑選依然在繼續，人數也是一千人，計劃在第一批白板員工完成一個月的培訓之後接著進行。
藍潤目前是在給醫藥版塊培訓基層的員工，所以像流水線一樣給所有人灌輸著藍潤醫藥的基礎知識以及經營理念，並且最重要的是培訓員工的忠誠度和品德素質，如果在培訓的過程中發現員工的品行和態度很有問題，那麼就會該白板員工立即辭退。
而在培訓員工的過程之中，醫藥版塊也在這其中注意發掘一些素質比較高的員工，將來可以做為醫藥版塊的人才進行提拔，現在中東分部醫藥版塊草創之後基本一片空白，人才缺口實在太大了，所以不得不這麼做。
而在中東分部大力發展房地產建設，籌措醫藥版塊的一系列準備的時候，秦朗卻帶著一個二百人的大團隊離開了中東分部。
這個大團隊被分散成各個十人小隊，轉戰中東各國各個城市，與當地各個城市的藥店負責人進行聯絡，準備著入股、或者是併購這些當地藥店，將這些中東原本的藥店零售點一個個都加入藍潤的渠道體系。
這是一種併購以及渠道加盟的網路模式，這種情況在歐美和華夏很普遍，但在訊息比較閉塞的整個中東來說算是比較新鮮的。
說服這些藥店擁有者出售或者加盟是一個辛苦而漫長的過程，需要的不光是隨行人員的體力、精力，還有耐心。
整個中東大大小小一二十個國家，每個國家的零售藥店成百上千，就算中東分部二百人的大團隊分散開來，想要將這些國家全部都走一遭也不容易。
秦朗的計劃是整個中東現有的這些大大小小藥店跑遍之後，然後能夠掌握百分之三十就夠了，接下來藍潤自己再建設百分之十左右的新藥店，那麼就差不多可以在中東拉成一條相當完善的渠道網路。
