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飛往紐約的飛機上。
肖安林完全沒有讓陳子邇休息的念頭，他雖然五十多歲，可感覺上精力超級充沛，而且有一種堅韌不拔的精神——通俗的說，就是招人煩。
縱觀歷史，總有些大臣讓皇帝很煩，因為他一直喋喋不休、唾沫不要錢一樣的，什麼你這裡要注意，那裡要改之類的。
陳子邇和肖安林接觸久了，也覺得這個老男人有點兒……碎嘴，盯著雞毛蒜皮的事兒始終不放過。
逮著一個問題，他就一直講，一刻不停的講，之前是中層管理進行培訓的事兒，陳子邇同意了，於是盛世電子花了150萬元人民幣推動這項事務，對整個中層管理層進行專業化提升。
現在他又盯上了另外一件事，那就是盛世集團的組織架構。
陳子邇心想你讓我休息一下行不行？
不行，肖安林開始碎嘴，
“陳總，我始終覺得盛世集團需要進行整個組織架構的調整，如果將其作為一家整體的大集團來看，我思來想去都覺得現行的組織架構比較混亂。”
“盛世電子作為一家有巨大潛力的公司，它需要自己特有的願景和價值觀，然而其他公司呢？他們完全是另一個領域，高科技公司的企業文化完全套用在零售或是酒店類的公司顯然不太合適……所以從整個集團的高度來思考……”
陳子邇擺擺手，“你說說辦法。”
肖安林也是牛叉，對於陳子邇的打斷完全不在乎，他彷彿就是要達到自己的目的。
“好，我在想，或許盛世可以思考一下事業群制。”陳子邇感覺這老男人的唾沫星子都要飛到自己臉上了，“盛世需要一個董事局，各事業群總裁及高管入董事會，幾個子公司可以整合成相互獨立的事業群，每位事業群的總裁直接向您彙報。”
陳子邇聽得逐漸認真了起來，也許有的時候他身邊就是需要一個這樣一直喋喋不休的人。
“說說事業群制。”
雖然有些聽得煩，但或許盛世可能真的需要，因為目前看來整個集團所涉及的領域比較龐雜，原先規模小，營收額少，史央清可以兼顧到幾家公司的運營情況。
但隨著規模的擴大，靠一個人掌控全部顯然是天方夜譚。
之前她這個執行副總裁主要負責布丁便利店和客友連鎖的區域化推進，但其實慢慢的已經轉化為客友連鎖總經理這個角色了。
布丁和客友這兩家之間存在管理的交叉，
另外，盛世電子因為要藉助布丁連鎖便利店的銷售平臺，所以兩家之間發生了大量的業務交錯，
而當初由於重心都放在spod的銷售上面，又同屬一家集團，同一個人，所以布丁實際上在‘免費’為‘另一家’公司服務。
在沖市場的特殊時期可以這麼做，但不可持續。
最直接的原因，布丁本身的股東會有意見，即使因為他們是陳子邇的手下而忽略了這點兒損失，可從規範化商業運作上來說，這是不夠專業的。
“事業群最早應該起源於通用，因為公司規模擴大、人員多、領域雜，管理難度大，好多個子公司之間說不定自家還和自家人競爭，所以就漸漸把各個子公司劃分為幾大事業群。”
肖安林說：“現如今大多數跨國公司都會採用這種組織架構，在總部下按産品、地區、市場或者銷售渠道分成若幹事業群，讓各個群自主經營，獨立核算、自負盈虧，成為一個利潤中心而非權力中心，與此同時總部保留戰略決策和重要人事任免權，有點兒像是政治上的郡縣制。而現在……”
他攤了攤手，“我們現在有點兒像是分封制，這塊是你的，這塊兒是他的。”
陳子邇略作思考。
