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陳子邇並不準備貪多少，只要弄來一些人才，並進行科學的管理，由此産生的收益足可以哺育盛世電子。
2000年7月18日晚間，陳子邇在帕羅奧圖一家高階酒店裡面見了已經與盛世簽訂合約，準備歸國的工程師們。寬敞的大廳裡擺下了五張桌子，每張桌子大約十人。
先期的招聘工作主要還是集中在硬體、軟體方面，盛世集團是有一些錢，但錢還是要花在刀刃上。
spod團隊需要這群人。
金碧輝煌的大廳裡有大約四十多人，陳子邇到的時候大致掃了一眼，還是以華人居多。
也正常，這年頭的中國對國外工作者的吸引力其實有限，真有本事的人矽谷實在待不下去也可以回祖國，矽谷的擠出效應讓很多人回到了自己的家鄉。
也就是這三年，出現了我們的回國潮，那個時候有個說法，一趟飛往燕京的航班上經常有好多工程師，當初的李巖宏就是其中的一員。
四十多人裡大約只有六名女性，剩下的都是男人，當陳子邇出現的時候，他們全都站起來鼓起了掌。
這些人都是梁勝均仔細遴選的人才，雖然他們失業了，但並非他們的錯，有些事整個公司都倒閉了，或者自己的部門從部長開始全都沒了，作為一個獨立的個體，他們又能有什麼辦法？
現場的氣氛非常熱烈，對於這些人來說，能得到老闆的親自接見，某種程度上也是一種重視，起碼可以讓他們對此次中國之行更加充滿信心。
“因為一些事情我是剛從紐約趕回來，”陳子邇只穿著白色短衫，過度的忙碌讓他有些疲憊，可看到這群人，他其實是興奮的，講話聲音中氣十足，“首先是謝謝大家選擇盛世，相信盛世。”
“這次會面不是梁總向我提的建議，是我自己加的安排。我覺得我得看看你們，也讓你們看看我。”
陳子邇想見見這群人，跟他們簡單的說兩句。
“納斯達克發生的事情讓人很悲傷，投資人對網際網路的信心被打擊到了冰點，但我從來不懷疑科技可以改變人類，盛世永遠重視科技，並將善待每一位工程師。”
啪啪啪！
一片掌聲熱烈！
陳子邇說的讓這些人看看他就是在給他們一個‘老闆重視科技’的概念。
對於一家以技術立身的公司來說，這其實很重要。而且他還有一個理念要說明。
“spod再有不到四個月的時間就將上市了，從目前的反饋來看，人們是認同這項産品的，如果運氣不太差的話，我想我們可以掙點銀子花花，這樣我也能付的起你們的薪水。”
人潮中發出一陣善意的輕輕的鬨笑聲，為了照顧到部分外籍人員，陳子邇用的還是英文，有幾位白人光頭大叔笑的很開心。
spod其實也為招聘人才立了功，對於許多人來說，它真的具有一種吸引力，吸引人們願意為了他而工作。相反，如果是個不能捕獲人心的垃圾，那絕對是個負向力。
“盛世電子還是一家初創的公司，要想在今天活下來，最大的依仗不是我的那些錢，而是持續的技術創新和卓越的産品品質。”陳子邇眼神掃視過這裡的每個人，迎著他們看向自己的眼神。
