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以雅虎、亞馬遜為代表，一大批網路股都一蹶不振，信浪已從最高時的每股美元降至25美元，
網路公司本季度的燒錢速度與上季度相比整體少了40億美元，有些公司還真有些錢，比如亞馬遜，現金流應當在10億美元的規模，可為了盡快盈利提振信心，創造實實在在的利潤，即使有錢，大部分公司也都開始了大量裁員和削減開支。
於是梁勝均的工作越來越順利，他可以盡情的挑選優秀的工程師。
矽谷這個地方，好是好，但是太殘酷，經濟不好的年頭，這裡是最先有反應的，失業率也必然高於全美平均水平。
不誇張的說，在2000年，你創立一個小公司，打出招人的廣告，講明noay都沒關系，絕對可以在三天之內收到數百份的簡歷，而且絕對超過你的要求。當然，期權是肯定要給的，這已經是習慣了，只不過這些期權或許有意義，或許就是廢紙。
就是有許多工程師，寧可不要工資也會工作，很不可思議？這在矽谷真的就是事實，因為在這裡，如果公司發現你長達半年都還沒有工作，就會很不願意僱傭你，要麼你技術有問題，要麼你人有問題，要麼就都他麼有問題，反正不會是我的問題，除非真的地球離你不轉了，否則人才遍地的矽谷，我為啥要僱你？
梁勝均在這樣的環境下開展工作，不能說不順利，盛世電子在中海研發中心的工程師規模迅速的超過了兩百名，而且大多數人的簡歷都非常漂亮，因為梁勝均有挑選權。
而這部分人幾乎全部投入到spod專案中，雖說現在部分領先蘋果，但創新是不能停止的，況且與幾年之後真正的絕對線條感的産品相比，它還是有些鈍的感覺。
關於吸收人才，2000年這個時間節點是非常好的機會，他必須要抓住，並藉此迅速擴大盛世的研發團隊。
他在這方面計劃投入不少於3億美元的資金，換算成人民幣高達二十多億，這個資金規模有點像現代版的大躍進。
這麼多錢，不是為了蓋幾棟樓，就那麼十幾層幾千萬就蓋出來了，這麼多錢是要投在研發本身這件事上的，而人是其中的關鍵因素。
盛世電子在堅定的貫徹陳子邇制定的人才戰略。
處理完紐約的事情之後，他沒空去管史蒂夫怎麼想，願意怎麼想就怎麼想，陳子邇現在滿心就是要把盛世電子做好，不惜代價的。
所以從東海岸飛回西海岸之後，他最先找的人是梁勝均。
他也和陳子邇一般興奮。
“說實話，陳總，當初你說五百人的研發團隊，我還覺得很難找，沒想到現在是挑不過來了。”在接機的車裡，梁勝均說道。
陳子邇褪下西裝外套，拿過他準備的資料，邊翻邊看的嘆息：“其實還是沒錢，與那些巨頭公司每年幾十億美元的研發經費相比，我們還是需要努力，受這個限制，我們今年只能走極精極少的路子，有些人很優秀，可我們只能放棄，盛世還養不起太過龐大的研發團隊。”
他想了想說道：“500名之外可以再增加500名的名額，我不懂技術，所以你要費些心思，不要讓渾水摸魚的進來，矽谷有許多工程人員跳槽頻繁，跳來跳去的不好好工作就想著當跳上管理層，這樣頂著科研人員的名頭卻沒有科研實力的千萬仔細甄別。”
“放心吧，陳總，我在這裡幹過，我知道那樣的人，他們開頭第一句永遠是‘如果你給我一個團隊，我能給你管理的井井有條’，我是行業內的人，知道這些套路。”
