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布丁不再是個小公司了，十幾年後國家有個劃定中小企業的標準，零售行業中，年營業收入在2億人民幣以下的才會被認定為中小微型企業。
考慮到通貨膨脹帶來的貨幣貶值等因素，目前的布丁怎麼樣都算作一家大公司了，比不了東方集團，也談不上什麼巨頭公司或是全世界的行業領頭羊，可再也不會有人用中型公司來定義布丁了。
這就是一家頗有規模的大公司。
會議上，史央清挑了幾個重要的資料講述了一下，陳子邇在，她就得讓出主演的戲份。
會議桌上，右邊一排史央清、蔡照溪等人依次而坐。左邊一排，業績最出色的幾位店長有幸露臉，三男四女，上半年業績最好的店長是位女性，曾眉芳，還是單親媽媽，才28歲，很有前途。
上一場會議嚴肅，這一場會議喜慶。
陳子邇在中央，也換上笑臉，說：“去年的最優秀員工獎是一套房子。”
大家都還沒忘記這件事，因為去年的那個幸運兒鄭傑就坐在右側末尾，他升官了，現在是人事部經理韓佑青的副手。
“鄭副經理的感言我到現在還記得，他是故鄉的驕子，是那個小村子唯一的專科生，七年中海拼搏，終於在來到布丁之後有了一套自己的房子。曾店長……”陳子邇面向左手邊第一順位的人，“下半年可不要鬆懈啊，第二名與你可相差不多。”
曾眉芳也需要房子，她是一位單親媽媽，在購房人群裡，這是絕對100剛需。
“是，陳總，我一定不辜負您的期望。”
盛世地産的兩個專案正在銷售，陳子邇已經各預留了一套98平兩室一廳的公寓，就如他一年前說的那樣，這玩意兒根本不缺。這個傳統要是保留個十年，這獎勵的吸引力可就不得了了，說不定就會成為公司裡每年一次的超級大獎，撩動每個人的心！
言歸正傳，陳子邇開始對這次半年財報做個管理者內部的演講，“布丁公司不是一家小公司了。”
他說的開門見山，這是他自己的感受，也是客觀事實。
他正式開說了：“我說第二遍，布丁不是一家小公司了，希望在座的各位首先能看到這個事實，布丁的‘大’體現在很多地方，當公司搬進環城大廈之後，正規、嚴謹、有序、自信就該是他應有的樣子；
當我們的內部管理人員向別人介紹自己是布丁公司的某某經理時，就不該有前幾年提個皮包自稱經理的底氣不足，反而應該很自信的接受別人的重視甚至羨慕；
當每一個想要再此領域掘金的弄潮兒想到布丁的時候，他就應該在心裡壓了塊石頭，理智和事實會告訴他，他的頭上有一個巨人正在掌控這個領域；
當所有合作夥伴的領導者在部署與布丁的談判時，他應該理所當然的囑咐自己的下屬這麼一句話：這是我們公司的大單子，你要務必保證不能出半點疏漏。
當個別自以為是的商家想要在價格等因素上佔布丁便宜的時候，他就應該想到，一旦弄巧成拙，整個公司的産品就會被擠出一千多家便利店。
這就是布丁的大！”
他的口才的確可以，接觸他多的人早就已經知道了，一連串的排比說的大氣十足。
歇了一下，陳子邇說了他更重視的部分，“我們幸運，所以走到今天，而作為布丁自身，當它慢慢有了這個能量之後，你們這些管理者就應該有這個認識，一方面自信起來，我們不比別人差了；另一方面我們自己要有責任意識和榜樣意識，我們是中海這個領域的no.1，我們作的任何一個決策都要有社會擔當意識。
簡單來說：
如果布丁上架了一種不安全的食品，那麼它會在幾個小時之內進到成千上萬人的肚子裡。
如果布丁賣了一種假貨，這個産品會在幾個小時之內遍及中海。
