林思敏舉著聊天截圖，轉了一圈，讓大家都清晰地看到了對話的內容，同時接著說道，“這都是從我當事人的手機截圖下來的，如果大家需要驗證其真實性的話，我當事人可以現在拿出手機來證明對話的內容真實性。”
話畢，李風也是同時拿出了手機，隨時等著大家來驗證。
“這是真的？”
對方公司的律師皺了皺眉頭，低頭問薛經理。
“好像是吧，我也不太記得當時的對話了。”薛經理不以為然地說道，覺得這算什麼證據，在微信上說的話，能算數嗎？
“為什麼你之前跟我說，李風只是跟你提了一下請假，你沒有批准而已？”對方律師顯得有點急，話語間有點責怪的意思。
“是啊，他就在微信上說了一下而已，這有什麼嗎？”薛經理還不知道什麼情況，這微信上請假，可以的嗎？
在薛經理的觀念裡頭，請假必須要向自己當面請假，並且獲得自己批准的請假條，這才算是正式的請假。
“你為什麼不給我說清楚！這很重要的，好嗎！你怎麼說一半，不說一半啊！你讓我怎麼反駁啊！”對方律師有點生氣。
當時自己可是問了幾遍確認，李風是不是口頭向他請假，他還一直點頭說是，沒想到竟然是在微信上說的啊。
“這有什麼不同嗎，李風他都沒有按照公司規定向我們請假，我也沒有給他請假條，這自然就不算數啊。”薛經理到現在還不知道發生什麼事情，他不知道這個律師為什麼這麼生氣。
“或者讓我來跟薛經理解釋一下吧。”林思敏也是注意到了對方的對話，便笑了笑說道，“最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》正式施行，《規定》明確指出，在網路化社會中，用人單位的勞動用工管理，透過網路方式進行資訊記錄、交流已經變成常態，也就是說，“微信請假”作為一種網路方式，已被法律認可。”
“而你們現在想要以曠工的理由辭退我當事人，是極其不合理的！”
“根據條例，透過微信向部門負責人請假，並經批准，後被用人單位以曠工為由，罰款或辭退，勞動者可以以聊天記錄作為證據，向單位說明情況協商解決。”
“但是你們的公司並沒有協商，而是直接通知我當事人已經被辭退，勒令其離開公司，違反了條例。”
林思敏在解釋條例的時候，聲音越來越大，並且眼神也是越來越犀利，盯著薛經理，非常地有壓迫感。
薛經理被林思敏犀利的眼神盯著，不自然地嚥了咽口水，同時額頭也冒出了冷汗，他一時間竟然被面前的小女子連串如子彈的話語給嚇住了。
坐在一旁的李風也是眼睛瞪得大大的，他抬頭看著站了起來，氣勢滿滿的林思敏，突然覺得她的身上似乎散發著正義的光芒。
這就是太陽女神嗎？
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