而沈銳就沒有這方面的缺陷，從來都很懂得放權，而且看人奇準，從來沒有被人矇騙過。
這種天賦，他認為比起那些戰力來，甚至更加重要。
“好啊，通知一出，肯定有很多隊員積極爭取，這可是第一次正式提拔隊員擔任管理崗位。”歐陽零笑道。
和吳老師不同，他更多的是慶幸，慶幸自己提早一步加入這個隊伍，現在隊伍裡，已經有不少人在控法者的能力上超過自己，只是因為晚進一步，只能作為戰術力量使用，而無法擁有自己這樣安排戰略的機會。
現在想想，當初被排擠出來，還真是一件幸事，要是還留在那種爛泥潭裡掙扎，不知道何年何日才能出頭，或許會一直沉淪下去。
夏大雪自然不會反對這個建議，只是她提出一個擔心：“如果由其他人來負責，萬一出現意外怎麼辦？不死軍團是榮耀，更是壓力，因為這個，才組建了心理輔導團隊。”
“放心吧，我會派出足夠的力量，並且時刻盯著那邊的動向，這是隊伍壯大必須要冒的風險。”沈銳自通道。
只是一群黃河水道上的河怪，強度有限，根據對方傳來的情報，最高不過一隻七階老龜，如果不是主場優勢和擔心傷亡過大，以濟河堡自己的力量，就足以應對。
“那這位分隊長，應該擁有多大的權利為好？”夏大雪繼續問道。
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她還是不太放心，畢竟這意味著權力的第一次分散，分散就意味著風險。
在她的職位上，已經見過太多的案例，原本團結無間、積極向上的城堡或者組織，因為權力分配問題，而出現各種鬥爭。
大部分時候，並不是利益衝突的問題，而是發展思路和理念的問題。
有人希望穩健發展，有人偏好冒險，雙方都沒有絕對的對錯，產生衝突也是因為公事，只能以事後結果來分辨對錯。
吳老師開口道：“按照濟河給的作戰情報，新提拔的這位分隊長，應該指揮三百人的隊員為佳。考慮到獨立行動的問題，應該全部由六階以上的精銳組成，由這樣強大的力量，再加上小英的空中支援，足夠保證安全完成任務，就算出現意外，也能堅持到我們主力出動。”
“那好吧，不過還是要加強監管工作，咱們隊伍龐大起來，需要提前建立內部監察機構，這是任何一個組織必須要有的。”夏大雪出於職業本能，藉機建議道。
“嗯，那就建立安保制度，給新上任的分隊長，增加保安員，負責他的安全，同時也是一種監管。”吳老師輕車熟路地說著。
這是任何一個大城堡都有的設定，對重要人物提供統一的安保措施，同時也是監管，防止他們與異怪勾結，與敵對力量私下溝通。
這些安保人員直接對首領負責，不對其他人負責。
當然小城堡就沒有這個能力，只能有簡單的監管措施，因此才會出現很多漏洞。
當這個決定傳達給各個騎兵小隊長時，大家頓時激動起來。
這是隊伍擴大後，第一次正式開通上升渠道。
之前的小隊長職務，更多是戰術意義上的，為了方便大家進行戰場戰術配合，將十人到十五人的隊伍組合到一起，進行靈活作戰。
現在這分隊長，則是有著日常管理職能，也就是說前面的更多是技術崗位，後面這個才是官……
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