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藍光的事情初步處理好之後，接下來幾天才是最忙的時候。
要將兩個團隊真正合並起來，並使人力資源能夠達到最有效的利用，這並不是一件輕松的事情。
不過好在北鬥網成立的時間並不算長，這邊的員工現在抱團排外的心理自然也不會太強。
再者藍光原有的員工由於是外來者，正處於仿徨期，自然是上面怎麼安排，下面怎麼執行。
更何況在李北將藍光的名字更改為北鬥科技有限公司之後，所有人也便都有了一個主心骨。
公司的運轉一切都圍繞著北鬥科技公司的發展這個目標來行事，也就不會生出因員工對立而産生的內耗了。
最終，在經過開會討論之後，經過綜合考慮，北鬥科技公司被分成五個部分。
李北自然是公司的最高領導人，任職總經理。
負責統籌公司一切大小事務，運營管理及發展規劃等。
當然，權利雖然多，但基本上無關緊要的或是專業性太強的事情肯定是要下放的，不然他一個人也忙不過來。
新成立的北鬥科技公司最後的架構是在總經理辦公室之下，設五個分部。
分別是技術、運營、財務、營銷、人事五個部，每個部設正副部長各一名。
五大部其下更有後臺維護、開發架構、策劃、編輯、客服、推廣、商務、銷售等結構。
這些小部門以主管為領導，直接接受五大部部長領導。
這樣一來，在分清了北鬥網各部職責和員工定位之後，高、中、低層幹部也被確立下來。
王家恆本人除擔任運營部部長之外，還兼著一個副總的名頭，這也是李北對他這些日子以來做出貢獻的肯定。
另外吳平出任營銷部部長。
這點和之前他做的廣告部部長工作性質基本差不了多少。
但相比之前的工作室性質的北鬥網，現在已經擁有一百多號人馬的北鬥科技公司的營銷部部長這個名頭顯然更有含金量。
而之前的北鬥網另一個廣告部部長寧宇這次稍受冷落，只佔了一個營銷部副部長的名頭。
這倒也不是李北有意冷落，隨著公司結構的逐漸完善，做出這些改變也是必須的。
寧宇能力雖強，潛力也極大，但他現在終究還只是一名在校生，有著江大學生會主席的另一個身份。
所以很多時候他註定不能將全部心思放在北鬥網這邊，貿然將他安排到更高的位置上也不能服眾，所以目前對他也只能做出這樣的安排了。
甚至這次的人事調整李北並沒有提前找寧宇談過話，其目的也是為了順便考驗一番寧宇的心性。
若寧宇能夠自己想通，在之後的工作上努力上進的話，在他畢業正式全身心投入北鬥網的發展中來之後，到時候李北自會不吝對他重用。
反之，如果寧宇因為這次的安排而生出了怨懟之心，甚至表現出了不滿的情緒，在工作上消極對待的話，那李北也只能說遺憾了。
至於五大部的另外三個部門，技術部李北是交給了之前一直在北鬥網的建立和維護運營方面都做出了很大貢獻的一個員工。
這個叫田生強的青年在任命會議上聽到李北的這個宣佈的時候，眼眶當時就紅了。
這個訊息實在是讓他感到有種被餡餅砸中的驚喜。
說到底，論資格、論功勞，他田生強雖說都表現得還不錯，但與技術部部長這個頭銜比起來，他還不夠格。
公司裡論資歷論技術論功勞比他強的人也不是沒有，更何況還有著剛剛併入北鬥網的藍光的一大批員工要安排。
這些高層職位總要拿出去幾個用來安撫人心，這些大家都是知道的心照不宣的事情。
可是現在李北卻直接將技術部部長這個職位送到了他的身上，這怎能不讓田生強激動萬分！
