我們在大力推進鄉村振興的時候，仍然沒有忘記脫貧攻堅的鞏固提升。
馬連忠沒有產業支援，前久在電站守工地，多少有一些收入，電站建設結束後，這點收入來源就斷了。他家的脫貧，我是最不放心的。雖然有低保、公益崗位等政策保底，但他有慢性病，他弟弟智力殘疾，他母親年紀大了，一旦有大一點的病痛，就很容易返貧。
我跟老丁商量馬連忠的事。老丁說：“馬連忠這種情況，走產業扶貧的路子很難。得像王宗保那樣，給他找個穩定的工作，這樣才能徹底解決問題。”
我想了想，說：“咱們旅遊公司不是要修建停車場嗎，就讓馬連忠來守停車場，定額收費，這個工作他應當能勝任。”
老丁也覺得合適。我給劉美打電話，說馬連忠就業的事。劉美說：“不是說過，旅遊公司不再解決脫貧戶就業的問題了嗎？我們需要招聘高素質人才。”
我說：“馬連忠情況特殊，得解決。類似馬連忠的貧困戶，可能還有兩個，我們正在摸排，爭取這回一次性解決。”
劉美說：“解決解決，脫貧是頭等大事，肯定要支援。”
我笑著說：“看看，評上市先進了，思想覺悟就是不一樣了。”
三組貧困戶王澤福有哮喘病，媳婦有智力障礙，父親母親年都70多歲了。今年，我們協助他家飼養了山羊、母豬。但總體上來看，他家還比較困難，容易返貧。
老丁說，像王澤福這種情況，可以安排在景區大門口檢票。
經過摸排，我們認為，其他脫貧戶，產業扶貧基本都比較牢固，只有馬連忠和王澤福需要特殊照顧，我給劉美說了我們的想法，劉美表示支援。
大家推舉劉美為旅遊公司法人代表、懂事長、總經理，具體負責公司經營事務，這是對劉美近兩年來工作的肯定，以及對她人品的肯定。
註冊資金1個億的公司，算是大公司了。公司要發展得更好，就必須理清與村委的關係。公司得按公司法來管理，才能走得更遠。茅草坪村的黨員幹部們說，把這麼大的公司交給劉美來管理，我們放心。
如何提升管理者的凝聚力，激勵管理者的創造力，這是公司下一步要解決的問題。當前，公司得慢慢跟茅草坪村委脫鉤，走自我發展，自主經營的道路。
劉美很快把我找去，說旅遊開發公司如何跟茅草坪村委脫鉤的事。
劉美說：“作為現代企業，政企不分，企事不分，是走不長遠的。但是，大荒山脫貧攻堅和旅遊開發，是你們村組幹部，帶著群眾幹出來的。說實話，你、老丁、黃朝華、張玉鳳、盧明秀、秦有剛，以及其他村組幹部，為此付出了許多心血。現在，大荒山旅遊馬上就要到收穫的時候，這些人卻靠邊退出，非常打擊幹部的積極性。而且，今後，旅遊設施的完善，4a、5a景區的建立，都需要村組幹部們支援。當前，旅遊公司也需要招收一些人來做事。”
我說：“你說的這些我都明白，但現在，我們不可能讓所有的村組幹部都來公司任職，在公司按月領工資呀？再說，村組幹部在公司兼職，那今後，他到底是幹公司的工作，還是幹村委的工作？還有，村組幹部5年一屆，如果下屆不在村委任職了，公司要把他們除名嗎？新進村委的幹部，是不是也要安排進公司來任職領工資？”
劉美說：“我也覺得這事複雜，希望找到一個更加合理的解決辦法。所以才請你過來商量。”
我想，這事既得理順關係，又要有利於工作的推進。我說：“村組幹部在公司兼任職務，就有可能為了公司的利益，損害村委和群眾和利益。所以村組幹部不能在公司兼任職務這條要堅持。”
劉美說：“這一點我認同。”
我說：“還有，村組幹部從事住宿和餐飲經營的，也就是開民宿的，個人利益和公司利益有衝突，他們一門心思把客人拉到他家裡去了，公司的馬家大院、王家大院，黃家大院怎麼經營？”
劉美說：“村組幹部從事住宿和餐飲經營的，不能在公司兼任職務。這一點我也認同。”
我打電話把老丁請過來，徵求了他的意見。因為老丁和我是市裡的人，很快將回到市裡去，我們和大荒山旅遊，沒有個人利益衝突。
