“什麼？基金會外面有家屬情緒激動，要來堵門？”
遲麗在向陽大學正在上課，結果呼機一連響了十幾個，她又忘了關呼機的資訊，被教授的白眼差點沒瞪死。
遲麗頂著被教授記進小本子黑名單的危險，趕緊去回電話。
結果，便聽到一個噩耗。
“你問我怎麼辦？啊，該怎麼辦？你們先把門關上，不要放他們進去。然後再等我電話。”
遲麗一陣慌神，一時間也想不出什麼好辦法來。
不過，在員工面前，她還是要做出負責人鎮定自若的樣子來穩定人心。
反正，她就沒見過她大嫂有什麼事會慌神的，大嫂？對，大嫂，趕緊給大嫂打電話啊！
遲麗想到了救星。
還好，葉秋桐在辦公室裡，接到電話，她便對遲麗道：
“你趕緊打車去二院，我也馬上趕去，先了解一下病人的情況再說。”
遲麗被葉秋桐一點醒，好象找到了主心骨一般，馬上明白過來，事情發生的根源在於病人，要先解決了病患的問題，就能解決家屬的問題。
於是，她放下電話，立即出校門打了一輛計程車，向二院趕去。
向陽大學到二院比較近，不過葉秋桐是私家車，不象遲麗打車耽誤了時間，所以兩個人正好一先一後到了市第二人民醫院。
市第二人民醫院如今醫療裝置全部是從國外進口，達到了國家一流的水準，而且這裡也有不少洋醫生常年進駐交流，本院的醫生也每年輪換海外學習取經，因此市二院的醫療水平已經穩居全省前列。
由於名聲在外，市二院不光本市的病人，就連省外的病人也都往這裡跑，風頭之勁，還超過了省裡同類水平的醫院。
醫生和所有吃技術飯的行業一樣，看的病例越多，醫術愈發精進，對於醫生來說，自然是願意看到病人都往自家醫院裡跑。何況這家醫院待遇優厚，各種獎金不勝列舉，一個普通醫生，都能有十幾萬元的年收入。
這在九十年代，相當於後來百萬年薪的收入了，在這裡當醫生還有什麼不滿足的呢？
當然，有一條很重要，就是醫生堅決不能收病患的紅包，發現一個處理一個，查證確實的，予以辭退。這裡醫生除了正常工資獎金以外的收入完全來自於女媧集團的無私捐獻。
當然，這種捐獻也不是大鍋飯，人人都平均有一份，一切還是以病患出發，考查治癒率、收治率、病人好評率等等，還有在國內國際上發表的論文數各種，形成綜合分數，每季度發一次獎金，年終排名前十者，還有巨額獎勵。
可以說，在二院的醫生護士，都富得流油，大家都十分珍惜自己的工作崗位，沒有人會為了病人的一個區區紅包，而丟掉自己長期的金飯碗。
再說，對於學術型的人才來說，二院豐富的病例更令他們著迷，這裡簡直就是提升醫術的寶庫，對於許多青年醫生或者術有專攻的專家學者來說，就算拿普通工資他們也願意留在二院。
