可如果真的把他逼急了，說不得他就真的得出國一趟去掠奪了。
對於目前的楊興國來說，他還有一件更重要的事情，那就是繼續打壓京瓷地磚這件事情他還不想放過。
雖然沒有直接的證據表明，大衛貼的懸賞是京瓷地磚懸賞了，但是仔細想一想，最近他只有跟京瓷地磚在真槍實彈的幹，而且主要是對方知道自己在英國。
他已經通知艾米啟動了打壓的程式。因為就目前而言，京瓷地磚在國際市場上口碑的不斷的下降，這就造成了它的產品積壓以及資金鍊的斷裂。
在這種消極的情況下，有一些人就想要他說京瓷地磚的股份。
可是針對這一點，楊興國後來發現自己想錯了，因為京瓷地磚的背後，指向了另外一個組織，就是大名鼎鼎的黑龍堂，而且還是黑龍堂的全資子公司。
在知道了這種情況之後，艾米提供另外一個方案，那就是拼命打壓他們的資金鍊，但他們要麼迫不得已不得不採取融資，要麼就是宣佈破產。
但人總是心懷希冀的，但凡有一點兒希望，誰也不想那夠自己的公司破產，因為這關係到成百上千人個家庭的生活。
因此艾米提議，完全可以抓住這一點展開對於京瓷地磚的打壓、遊說。
此時的京瓷地磚就真的如楊興國想象的那樣，已經混亂不堪，人心惶惶。
庫存的積壓直接讓他們沒有錢，那就採購原材料，這就造成生產線的停工。生產線一旦停工。生產生產線一停工，大家都知道公司出了問題，可是管理層對此卻是三緘其口，這就造成了進一步的猜測。
“愛，我估計就回公司要涼了！”一名生產線的員工，百無聊賴的坐在自己的崗位上，有一下沒一下的保養裝置，現在他們也就只能幹這件事情了。
“諸君，現在公司沒有安排生產計劃，那麼我們趕緊把5s都做起來吧！”生產線的主管覺得不能讓大家這樣子無所事事，整天在那邊自由討論，這樣會影響公司的凝聚力，因此決定讓大家動起來。
“這個沒問題，但是我聽說最近估計上面出了個6s管理，是不是我們這一次直接推行6s呢？”有人提出來了建議。
龜田一夫想了想，反正公司現在被那樣子了，還不如讓他們多學習點新的知識。
於是龜田一夫也同意了這個想法，“這件事情就由你來負責了，你去聯絡一下是否有這方面的老師，請來我們工廠講課！”
“嗨一！”下屬站了起來，信心滿滿的保證道。
“聽說6s管理理論是由一個叫做楊興國的中國人提出來的，那麼我想應該要去中國找他，這樣子學到的才會最正宗！”這名下屬平時是負責管理體系的，因此對於國際上新出來的管理體系有去做了深入的瞭解，所以在會議上補充道。
“楊興國？”龜田一夫眉頭皺了起來，這個名字怎麼感覺這麼熟悉呢？
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