新的組織架構檔案下發到每個人的郵箱裡。
周磊當仁不讓的是總經理，總管一切事務。
高小華的財務總監的名頭算是正式通告全公司，之前只是內部的稱呼。他手下現在有十二個姑娘，號稱是十二金釵。全是一個比一個牙尖嘴利的，去財務部報銷的人都很頭疼。
但是因為高夫人時常會過來宣佈高總的所有權，所以高總還是很苦逼的看看就好。
王博士和陳博士拆分成兩組，他們每人會帶一組人，抬頭都升到實驗室主任，拿的是高階經理級別的薪水。
王博士是計算機方面的大佬，手下基本都是碼農。但是他還兼顧著無人機飛控的後續研究，按照老闆的想法，王博士會研究和剝離出飛控裡面的智慧核心部分，看看能不能弄出來通用型的智慧程式。
而陳博士是機電方面的大拿，他也會搞一些程式設計工作，所以正好，周磊把後續的機械臂的程式和設計都給了他。
實驗室下面的一些碩士生和打雜的人員就按照自己的意願進行了分配，不再像以前那樣的大家一起混在一起做事情。
陸濤正式的從小助理變成了銷售一部的經理，手下員工都是他自己去挖來的朋友，周磊是放羊式的管理，希望陸濤能夠成長起來。
暫時定了七級的收入待遇，每級裡面又分出來十崗。如果某位員工以本科畢業進來，給的級別是三級，那麼他開始的工資就是一萬兩千塊一個月。按部就班式的升崗，每年自動增加一崗，增加薪水900塊。通常不會是這樣升崗的，稍微勤勞一點的很快就能升到四級五級上去。
另外還有一些績效的獎金和看老闆心情的年終獎，所以只要進了三石科技，錢還是不算少的，畢竟錢來的也容易。
周磊給陸濤發了五十萬的訂單獎金，實際上加上實驗室一直花費人力和幫忙手工打造産品，算起來已經快要賠本。但是周磊認為，只要成長起來，就值著50萬。
大家還是很關心發獎金的事情，幾個總監和高階經理級別的都發了500萬的獎金，但要扣掉45的稅，大家開心一下就好。發的多不一定拿到手的就多。
次一級的部門主管差不多也有二十萬的獎金，其他人就直接年底發一倍的年薪，有幾個是12月來的，就只拿到安慰獎一個月的薪水。像一些一開始就來的，工資加獎金也是可以過個肥年的。
雖然獎金這個東西不一定是完全公平，但是至少是老闆這麼看到的，他看到了你的努力，他才會給你發獎金。所以，你要多在老闆面前表現，到年底的時候他才會想起你來。
收入主要開始靠著翻譯軟體的月卡和時長的銷售收入，現在熱度有些下降，大多數的國內使用者都換成了買時長，而不是月卡，但是每個月四個多億的稅後收入還是沒有問題。機器狗穩定的出貨，每月六萬五千的出貨量，能到手的差不多一個多億。隨著明年張傑的新廠房上線，預計收入還會翻上一番。
這些個收入對於只有四十人不到的公司來說，已經是非常非常的厲害了。很多上市公司都還靠著賣房賣地來維持住不被st。
經過了升官發財後，2023年第一天上班，周磊就發現很多員工的桌子上多了一些車鑰匙。這幫家夥啊，留不住錢的。
“都買車了？”
“是啊，不過是國産車。代步開開就好了，牌照費都和我車差不多價格。”
“所以啊，你們太年輕，過幾天等我發明一個會飛的汽車，你們買不買？”
“哈哈，老闆真會吹牛。”
“誰說的，出來讓我看看。”周磊開玩笑的說。
高小華進來了，手裡甩這四塊餅的車鑰匙。
“喲，高總換駿馬了？什麼價位？”
“就是6系嚒，還好了。”
“完了，好像公司裡我的車最爛了。”周磊一直開著國産車差不多五年了，馬上就要六年，後面就要年年去年檢，也夠煩的。“要不我也去弄一輛新車。”
“我買的那家駿馬店裡還有一輛7系，要不要一起去看看。”高總也想偷個懶，馬上接了個話頭。
“走，”周磊把手包一夾，拉著高總的胳膊就往外走。駿馬牌還是可以的，自己對車沒什麼研究，只要足夠安全就可以了，通常越貴的車越安全。
道理很簡單，如果弄死了一個有錢人，那麼其他有錢人就不會再買你的車，那損失就大了去了。所以絕大多數的豪車品牌都不敢在安全上偷工減料，就是那些日系薄皮車也只是在三十萬以下的幹這個壞事。窮人車則沒有這個問題，窮人永遠是看中價格是不是足夠便宜，安全的問題可能會放在第三位以後了。
高小華開著還帶著新車那股刺鼻味道的駿馬6系，往著郊區的4s店開去。雖然現在說是誰都能賣車，但還是4s才是服務最完整的。
正好趕上了節後，所以店裡比較的冷清，幾個銷售的懶洋洋的在聊天。
