“祈月，明天還能帶個五香蛋過來嗎？”
冰箱裡還有一些，祈月想說明天可以再帶一些過來，可同事小易卻拉了拉那個同事，說道，“你還吃上癮了，難道總裁給的工資還不夠你外面去買個滷蛋吃的麼？”
小易這是在提醒同事，祈月是總裁的人。
那同事恍然悔悟，“對對對，我忘了，我媽說明天給我煮白煮蛋來著，要是我不吃，她肯定要打斷我的腿。”
小易介面道，“那你還是吃你媽煮的白煮蛋吧，記得給我也煮一個。”
“憑什麼給你也煮一個啊。”
……..
祈月看著兩個同事面不合心也不合的打鬧，雖然他們不對付，但是祈月明顯感覺到，他們在排斥自己的時候倒是挺一致的。
除了忽略這種無力的感覺，祈月不知道還能做什麼，只能順其自然吧。
而被人事部同情的人事主管，早就在他們談論祈月的時候，也隱隱約約的聽到了一些話。
祈月是來搶他主管的位置的，這讓他有些不淡定。
要知道，在祈月來之前，君初澈就已經對人事主管的不作為感到不滿意。
人事主管的年紀雖然不大，可進入公司已經有了十幾個念頭了，算得上的君氏集團的最老的員工，可就是因為他的不思進取，一直都混在人事主管這個位置上。
他也知道自己沒有了升職的希望，尤其是君總三年前來到君氏集團，對君氏集團各種改制以後，他更加覺得自己這些年不思進取真的是落伍了。無數次人事總監肖總轉達了公司對他的績效不滿意，他做的是兢兢戰戰，就怕一不小心就收到總裁辦親自下達的解聘書。
四十多歲的年紀了，若是這邊丟了工作，再去外面找，恐怕就很難了，尤其是像他這種只顧在君氏集團提前養老，卻沒有任何成績的人，找工作更是難上加難。
祈月是來搶他飯碗的！這讓人事主管頭一次覺得刀子就懸在他的頭上。
之前人事部的同事合謀針對新入職的後補人事專員，他是睜一隻眼閉一隻眼，他也是認同這些人事部專員的做法，覺得萬一來了個能力強的，被人事總監或者是君總看上提拔，那他豈不是危險。
他放任人事專員針對新的員工，導致人事部一直沒有合適的後補員工存在，直到祈月來了。人事主管才感到真正的危險。
能力強又肯學習，踏實苦幹，她在哪個部門都會成為實力員工。
可要是需要人才的部門，那自然是歡迎祈月這樣肯上進又有能力的。
但是在人事部這樣人人自危的情況下，加上祈月和君初澈的謠言，自然是使得祈月成為了人事部眾人的威脅。
人事主管也是將剛入職兩天的祈月當成了眼中釘，非要將祈月趕走才行。
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