而這樣的改革，正是君初澈為了應對各部門的緊急事件而做的改制。不想要因為哪個員工的不在崗而影響到那個部門的整體工作程序。
也就是說，每個部門都有一個或者兩個像祈月這樣全能的備用員工，使得急需的時候保證公司的正常執行。
可一旦說明這些員工存在的緣由，未免會引起其它員工的防備和反感，所以像祈月這樣的後補員工，在其它部門都是有一個合理的職位。
但是對於人事部而言，沒有什麼秘密是瞞得住人事部的同事們。
祈月的後補，本就讓人事部的同事們覺得如坐針氈，怕祈月搶走他們的工作不說，更是擔心祈月是靠著君總的裙帶關係進來公司，怕祈月會跟君總去告狀。
他們雖然心裡看不起祈月，可介於祈月主動跟他們示好，他們在面上還是不敢為難祈月。
可祈月不在的時候，她就成了這幾個同事的討論物件。
“這個怎麼辦？她可是君總的那個。”
怎麼辦，這說的是對付祈月恐怕不能像對付之前那幾個後補的員工一樣，尋個藉口在三個月的試用期內將人趕走。
“還能怎麼辦。你也知道她是君總的人，咱們別說將她趕走，就算是給她個臉色，她要是跑去跟君總告狀，可有得我們夠嗆。我今天可是注意到她，一早晨上了二十三樓兩次，拿了兩會飯，你說吧，君總的早飯都人家做的，還能不聽她的枕頭風嗎。”
“不是吧！不過，我也留意到她出去了幾次，我還以為她是去了茶水間吃早飯的，沒想到竟然是去了君總的辦公室去吃的。”
“唉唉唉~那咱們還要趕她走嗎？她既然能榜上君總，那她應該看不上咱們這種小崗位吧。”
“那可說不準，君總要是想給她一箇中高層的崗位，還用得著讓她來咱們人事部嗎，直接空降不就好了麼。”
“啊~那這麼說，君總不會是想讓她一步一步爬上去，藉著咱們的屍骨吧。”
“說不定，君總在工作上可很嚴厲的，恐怕是連自己的女人都得一步一步的爬上去。”
“哎哎~咱們說工作的呢，別開車啊。”
“誰開車了！我可沒開車。”
“不說這，咱們話說回來，不怕一萬就怕那個萬一，萬一人家就是想踩著咱們上位該怎麼辦？”
“我覺得吧，咱們倒是不用太擔心，該擔心的應該是裡面那位。”
人事部的眾人看向裡面玻璃房裡的人事主管，都對他報以同情。似乎祈月進人事部的頭一件大事，就是想要搶人事主管的位置。
等祈月回到辦公室裡，大家早就恢復了各自忙碌的狀態。祈月不查，以為人事部總體上來說還是蠻和諧的，總比銷售部的明爭暗鬥要好太多了。
她很慶幸自己學的是人力資源管理，入得是人事部。雖然她需要學習的還有許多地方，她已經抱著虛心學習的態度，準備在人事部踏踏實實的工作下去。
至於高不高升的，祈月覺得一切都應該是看能力的水到渠成。她若是有這個能力，將來自然有機會升職加薪，而當務之急她需要的只是勤學肯做，提升自己的能力。
同事們得到祈月的早飯，即便是心裡對祈月看不上，可祈月的廚藝確實不錯，還是讓他們稱讚。
