“我以前有那麼差嗎?虧你還是學理科的，難道不知道想像力比知識更重要？”
劉已達裝作不滿說，語氣一轉又一臉嫌棄道，“你們這些凡人只滿足於見山是山，見水是水，而我則是見山不是山，見水不是水，透過現象看本質加上邏輯推理，我能看到幾年後，幾十年後。
年輕人，現在你可叫我先知。”
“劉先知，晚飯來了嗎？(見到劉已達點頭)等我吃完飯，咱們到倉庫去給那幫人灌頂啟靈。
現在呢員工宿舍的問題怎麼解決?你是大老闆你得出主意。”
“哎，小姑丈，你和小姑也是股東好嗎，你就不能先拿出個方案再等我定奪？我很忙的，這點小事你應該擔負起來。”
“我突然發現你太有資本家的本色。什麼事都可以說成這樣理直氣壯。”
在小姑丈房間裡坐下，三叔下午時已帶人進駐操盤團隊的集結酒店，小姑作為財務監督在明天也要參與，中間只有回家鄉辦護照那幾天缺席，由三叔或小姑丈代理。在很長一段時間，小姑丈都是處於孤家寡人狀態。
“小姑丈，要不今晚讓小姑來你房間住?”
“咳咳，”正吃飯的小姑丈聞言被噎了，咳了幾聲才覺舒服，沒好氣的拿雙眼瞪著劉已達，說：“臭小子，拿我跟你小姑開玩笑，這小報告我是一定要打的，你等著捱揍著。”
劉已達說完後也覺得不妥，訕笑著對小姑丈拱手求饒。
“行了，別來這套。不過真的得快點安排生産，不然不僅人心會散了，這幫來鵬城闖世界的人也會受不了，包括從家鄉帶來的這幫人。”小姑丈有些憂心忡忡。
說好的工廠只見培訓不見開工，連機器都沒有，讓這幫南下賺錢的人情何以堪，不給一個合理解釋是會造反的。
劉已達的眉頭也皺成一個“川”字，必須讓他們有事可做才行？人必須有活幹有錢賺有樂趣才不會整天沒事胡思亂想。從家鄉帶來的人還好說，問題是這招來的九百多人要怎麼安排？
“家鄉來的這些人先不管了，在這裡招的這些明天就必須讓他們動起來。
先這樣，原來作飯洗衣的後勤部人員先不變，研發部暫時兼生産技術部，每人挑三十人作為臨時助手，剩下的人暫時編入後勤部，管理人員和財務人員由你管理，今晚必須拿出個方案。”
劉已達頭痛如麻，讓他動動嘴容易，但一個工廠要怎麼建設和運作真的是不知如何下手。
之前還信心滿滿，真的好像遊戲點圖示一樣，只要有資源，剩下的只需時間一到産品就能走上商店櫃臺，太想當然了!
不是有小姑丈的提醒，自己定然還是沉浸在抽簽表運作成功的興奮之中，忘了是用招工名義把他們“騙”來的，給他們安排工作本就是應盡之責。
但自己建立工廠的初衷和目的是什麼?
絕不是僅因為安置工人而建設工廠，甚至把給他們工作之事當成是一種恩惠，是自己道德上的圓滿。
雖然表面上沒這麼想過，沒這麼說過，但潛意識中有沒有將他們看成是可如臂使指，不需考慮感受的npc呢?
如果能狠下心給他們一筆遣散費走人就不會有這麼多問題了!但這只能是想想而已，事情還沒有壞到那個地步，敗人品的事還真的做不來。
不過這也給劉已達敲響了警鐘，一是做任何事都要想清楚做好計劃後才行，決不能想到一處便做一處。
比如當初的眾籌集資超預期時就應堅決拒絕銀行的“塞錢”，如採用高薪僱傭民工是否效果更好;
二是不能因見識超前，瞭解一些歷史走勢便肆意妄為，雖然歷史是由所有人決定的，但當你影響到一大群人時，歷史就可能不是你知道的歷史;
知識體系不完整，行業經驗不豐富，也許動動嘴皮子才是最適合自己的，專業的事一定要有專業的人來處理。
