想要解決這個問題其實很簡單，高薪就可以。
但餐飲行業本來就是高投入高流水高支出。
什麼都高，就是利潤不高。
正常的餐飲店食材成本的開支只佔了出餐價格的一半都不到。
但店鋪的房租水電人工開支，確是一筆更加巨大的支出。
別看有的店鋪紅紅火火，但真實能夠賺到錢的，很不容易。
這行業沒有那麼多的花頭，食物好吃顧客就來，不好吃顧客吃了一次就不來了，非常簡單。
這對於一家正經的想要做起來的餐飲店來說，困難與挑戰是非常巨大的。
特別是在還要承擔銷售與餐品配送的情況下。
需要投入的精力和資產就更加巨大了。
網際網路行業才不會看上這種吃力不討好的模式。
他們最喜歡抄作業，有什麼好的，直接拿過來用，靈不靈再說。
第二喜歡的就是把現有的資源都整合起來，從中謀取利益。
把一大批以此為生的人從中剔除出去。
大老爺我看上了這點利潤，你難道不應該乖乖讓出來嘛？
建議您早點抽身，否則我正義的鐵拳落下，只需在外圍碰到一點點的餘波，就不容易翻過身來！
簡單省事有效，就是他們做事的理念和方式。
至於這會產生什麼樣的後果，這和我有關係嘛？
錢吃到自己碗裡，才是屬於我的，我不吃這個錢，自由別人來吃，又何必跟自己過不去呢。
任何人做任何事情，總是會有一套自己聽起來很對的說辭。
這點周闞也不例外。
風帆集團才剛剛進入平穩的發展時期，周闞就迫不及待地專門組建了一個工作小組，專門來運營中央廚房的一切事務。
原銷售經理任飛擔任小組長。
當初在風帆集團手機戰役的第一階段，任飛因為沒有及時把控好網頁的相關情況，導致銷售量脫離了公司的預測。
雖然最後沒有造成什麼嚴重的後果，但也給公司敲響了警鐘。
作為這件事故的第一負責人，任飛被扣了好幾個月獎金。
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中央廚房的任務比較艱難，周闞也是有意重新啟用任飛，準備給他一個機會再次嘗試一下。
會議室裡周闞正在給任飛強調這次任務的重要性。
“中央廚房脫胎於原風帆集團食堂，你身上的擔子很重，步子切記不要邁的太快，重要的是摸索出一步可以走下去的道路，你是這個專案先行者，希望你不會讓我失望！”
能夠再次被啟用，這個訊號對任飛來說是非常好的，作為一個年輕人，風帆集團有多大的潛力，他自然一目瞭然，原本以為再怎麼樣他這個銷售經理的職位也是不保了，甚至還有面臨著被辭退的風險。
