整個三月的上旬，風帆集團都處在一種略微混亂的狀態。
工廠裡面的老員工數量在之前就只有五十多位。
擴建之後，這個數量至少要達到兩百人。
公司的產能提升需要加購大量的機械，同時也因為公司新的兩班制，導致這個人數會進一步的增加。
在資金方面暫時沒有什麼壓力。
但管理好這麼多的人，對於年輕的管理層來說，是一件非常不容易的事情。
說是兩百多人，細分到各部門的話，也沒有多少。
現在的風帆集團下面還掛著一個手機團隊，光是這個團隊裡面的人員，就有二三十個人。
公司逐漸變得龐大，有些東西就慢慢的需要開始重視起來了。
例如如何保證員工的身心健康。
如何切實的解決員工面臨的困難。
企業對於員工來說，就是另外的一個家。
當然，工作是工作，生活是生活，這兩者並不能夠混為一談，這裡指的是員工在生活上面遇到什麼麻煩的話，公司也會出面給員工站臺。
好在公司的員工們大多一心向上，公司總的來說也是在穩步向前，大的紕漏基本上沒有出現。
周闞作為公司的甩手掌櫃，在這些工作上面到是並不需要關心。
公司旁邊的食堂在年前的時候就已經計劃建立，為了方便工廠的員工就餐，不可能那麼多人了還從外面訂餐。
到不是為了一點點的開支問題，而是自己的做的東西，能夠更加的安全一定。
要是外面點餐吃壞了肚子，公司找外面的商家怎麼協商不好說，但員工是一定會找公司麻煩的，所以擁有自己的食堂勢在必行。
在周闞提出來沒多久之後，食堂就在廠區的旁邊建起來了，同時還方便了隔壁廠房的新銳科技。
雖然在食堂用餐是周闞給員工的補貼。
但涉及到了其他的企業，即便都是周闞揮下的，但為了方便走賬，食堂還是有了一份單獨的賬目。
從架構規劃上來說，到是和手機部門是同一個級別的。
於是食堂的模式就變成了其他的單位來食堂採購飯菜，由各家公司統一出資訂餐。
從結果上來說，這些錢只不過是從周闞的左手到了右手，變成了另外一種形式的餐補發放給了員工們。
食堂這個專案是一個完全不賺的專案，從裡面的大師傅到幫廚，所有的人工開支都是由周闞單獨支付的，也包括水電在內。
公司的食堂內，周闞正慢悠悠的吃著午餐。
在經費充足的情況下，食堂的餐品品種也在不斷的變化增多。
在周闞的預想之中，希望在未來食堂有可能成為一家以自助模式為主的餐廳。
15塊錢份額的餐券雖然在不計算人工等開支的情況下已經算是不錯了。
但終究還是太過於單調，像甜品，水果之類的，要是能夠完全開放，再搭配上配菜和主食，想上去員工們應該會很滿意的。
週一博端著餐盤在周闞對面坐下來的時候，周闞就尋思著向他提出了這個意見，想聽聽他的看法。
