吳子康只是一個小小的公司實習生，坐的位置在一個偏僻的角落。一是因為他現在還是學生的身份未從學校畢業，第二公司四個月的實習期還沒到，同樣沒有轉正的資格。
當然，目前包括主管一級在內，除了公司的高層，應該都不是公司的正式員工。
而實習員工和正式員工的差別在於基本工資只有原來的八折。
只有轉正之後，才能夠拿全額的基本工資。
除此之外，其他方面的待遇到是沒有什麼變化。況且即便是打了八折的工資，到手的錢依舊能夠令人滿意，大部分的員工都在盼望著能夠早點轉正，這樣拿到手裡的錢就可以更多，沒有人不想要工資多一點的。
可雖然吳子康的位置比較偏僻，但在這裡還是能夠清晰的聽清楚王總經理的講話。
這位公司除了大老闆之外最大的領導其實沒有什麼存在感，平常基本不參與公司的管理，當然，這是在吳子康眼裡這麼認為的。
“大家在過去的一年裡，都辛苦了....”王凱軍在臺上熱情揮舞著雙手，對公司的發展以及取得的成就做出了非常高的評價。
嗯，這一些廢話並沒有什麼實際上的意義，吳子康忍不住打了個哈欠。
這兩天任務突然減少，居然自己還有點不適應，真是碼農一條勞碌命。
“...所以公司決定，從今天開始，正式放假，把手上的工作完成，就可以回家了！放假期間，工資照發。另外就是關於公司年終獎金的事情。”
哦？你要說這個，那我可就不困了。
吳子康連忙打起精神，關注著王總經理之後的話語。
“按理說，公司的實習員工都是沒有年終獎的。”此話一出，現場一片哀嘆之聲。
不過大部分員工也沒有鬧情緒，王總說的也是實話，算是一種合理的事情。但就算沒有年終獎，稍微意思一下，員工們也會覺得很開心的啊！他們都在期待著王總接下里的話，如果公司真的不發錢，肯定是不會在會議上明言的，這不符合常理。
果然，王總又說道：“但是，在大老闆周總的提議下，經過公司的討論，這是公司成立的第一年，你們都是公司的元老，所以第一個有紀念意義的春節，不能讓員工們掃興。”
王凱軍將員工們飽含期待的目光盡收眼底：“最終的決定將年終獎金的標準定為三個月的基礎工資！”
哇！三個月的基本工資？
我沒有聽錯吧？
吳子康一時間有些懵逼。
這公司的過節費不是都給的很少嘛？
哪怕這次就算不是288變成2888了。吳子康覺得都已經滿意了。
