周闞如實答道：“你說的沒錯，現在又不止一家公司想要我參加年底聚會，如果我答應了其中一家，那另外的企業高層肯定就不滿意了，會覺得我是看不上他們不想跟他們來往。
當然我本身也並不喜歡這種場合，一家公司耗費半天，那我好幾天的時間就沒了。時間多寶貴啊，這太浪費了我不能夠接受。所以最好的辦法就是哪一家的邀請我都不答應。”
周闞攤手：“雖然作為公司老闆不出現在公司的年底聚會不怎麼好，但是這也沒什麼辦法，所以各位就多多擔待了。”
見眾人都聽明白之後，周闞便對他們說道：“那麼，我要說的就是這麼多了，感謝大家去年的付出，希望來年公司的業績能夠蒸蒸日上，大家一起加油吧！”
說完，周闞對著手底下的員工鞠了一躬。
說到底，開公司是為了賺錢，這讓周闞不由自主的產生了一種自己是剝削者的感覺。
雖然他可以開出用來維繫員工們的不菲傭金。但終究還是在榨取他們身上的價值。
也許他的員工離開了公司或許還不如在公司混的好。
可給周闞產生出的價值確是實打實存在的，如果這家公司並不能夠獲得盈利，那這家公司也沒有存在的必要。
所以這是一個絕對的悖論，至少在周闞看來，他是無力解決的。
只能給予員工們更加優渥的待遇，來補償自己虧欠的內心。
“來年加油，共創輝煌！”不知道是誰起了一個頭，這句話便在周闞走後成了公司今年年底的一個口號。
三個月工資的年終獎加上年底專案的績效獎金，讓公司的眾人都樂瘋了。
公司的員工在轉正之後的平均基礎月工資高達8k左右，這裡面當然不包括各種福利以及獎金。
每完成一個專案，公司都會拿出一部分錢作為專案獎金補貼到參與其中的員工工資，對於他們來說就是績效獎金。這部分的獎金同樣不少，從總體上來看，如果沒有內地遊戲銷量的暴增，公司是絕對屬於虧損的狀態。
更別說遊戲的原本開發商是自家的老闆。
員工們都是有羞恥心的。
特別是在高福利的薪資待遇下。
雖然傳說中的這一位年輕的老闆並不在公司經常露面，但他高薪養士的方法員工們很吃這一套。
都什麼年代了，狼性文化已經成為了一個罪惡的代名詞了好吧。
年輕的員工們看到這些宣傳為企業奉獻的口號就腦殼疼。
而作為一家遊戲公司，年輕人正是公司的主要戰力。
良好的工作環境，同事與上司之間良好的氛圍。雖然公司高層給的壓力一直都不大，但大部分的員工都想努力做出一點成績。
誰年輕的時候，還沒有幾個夢想？
雖然可能會被嘲笑，但萬一有一天能夠實現的可能，依然是在的。
吳子康是濱江大學的大四學生，作為一個江南市的本地人，高考發揮失常，所以只是考上了一個普普通通的一本大學。
今年六月份的實習期，他在濱江的公司上了幾個月的班，工作的情況還算不錯。
但是一想到將來如果在外地工作，就時常不能夠見到家人，他的心裡就有點堵。
