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二人來到辦公室，先是聊了聊近期學前教育方面的情況，接著成紅向陳峰詢問參加招考的這些人表現和合適人選。
陽明區還是第一次面向整個江口市招考園長，這次入圍面試的20個人，有18個人屬於外區來參加招考，詳細的情況並不是很熟悉，只能透過報考資料來大致瞭解。
陳峰明確地評論了一些人，認為這些人畢竟是從整個江口市來報名的，前期又透過了資料審查、基本條件稽核、理論考試等環節，入圍的人應該還是都不錯。
不過有幾個人沒有做園長的能力，她們不能從全域性、全面的角度來看待問題、分析問題、解決問題。
他最後說道：“成局長，那個年輕女孩其實應該有管理能力，只是太年輕，今天表現有些緊張。”
“她可能會落選，有些可惜。如果有可能，希望你能勸她到你們區裡的幼兒園工作，先讓她擔任中層幹部，假以時日，她應該會是一個好園長。”
成紅聽到陳峰對陳麗的特別關注感到有些驚訝，她開始還以為陳峰想為她說話與幫忙。
於是先贊成道：“我對陳麗也看好，她年輕、性格開朗、形象不錯。是一個讓人看起來很舒服的女孩。”
再是有些埋怨道：“周處長，你早就知道我是主評委，為什麼事先不與我打個招呼？陳麗還不錯，適當照顧並沒有什麼問題。”
陳峰知道成紅誤會了自己的意思，便解釋道：“我在看到陳麗之前，並不認識她。我只是覺得她還不錯，只是現場表現有些緊張，從而影響了發揮。”
“如果仔細聽她的回答，會發現她對於整個問題的分析與回答還是很全面，有些措施不夠深入具體或解釋清楚，與她從來沒有做過中層幹部，更沒有整個幼兒園的管理經驗有關係。”
“她出於這樣的情況，最終如果落選，我覺得有些可惜。畢竟評委的打分在那邊，誰也沒有辦法改變既定的事實。”
“面對這種招考，其實緊張也屬於正常，我當初考公務員，面試剛開始時，也有些緊張。感謝當時的主評委給我微笑，說了一句話：‘慢一點說、不用緊張。’，讓我消除了緊張心理。”
成紅向負責評委分數統計與選手底稿收回的人員，要來了各個評委的打分表和各個選手回答問題的底稿。
陳峰與成紅仔細翻看了一下，陳麗寫在底稿的答案確實考慮全面、條理清楚。
各個選手的分數已經統計好，陳麗排在第11名，分數比第10名只低了05分。
陳峰一看結果，心裡感到很可惜，如果自己再給她打高几分，她很有可能就會入選。
看了看成紅的神情，陳峰知道成紅是個愛才的人，也對這樣的人最後落選，感到有些可惜。
陳峰想了想，輕輕地說道：“成局長，你想不想讓陳麗做園長？”
成紅一時有些愕然，脫口而出：“當然想，我當然想用最好的人做園長。”
等她反應過來時，她有些疑惑：“評委的打分已經成局，無法改變。另外只有10個園長的名額，不可能臨時再增加一個名額。”
陳峰有些神秘地笑了笑：“剛才這個工作人員的嘴巴可靠否？”
