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第46章 全國試點

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陳峰建議召開江口市學前教育大會,召集所有分管學前教育的領導、行政幹部、業務研究員等人參加會議,既是動員會、就是任務分配會。讓各級領導、具體做事的工作人員都能把學前教育重視起來。

此建議得到了副市長的批准,江口市學前教育大會召開時,陳峰破例被邀請坐在主席臺,理由很明確,他是江口市學前教育改革與發展領導小組重要組成人員。

此次會議的規格很高,市長親自到話講話,分管副市長佈置工作,會議由市政府副秘書長主持,顯示了對學前教育改革的重視。

這一次會議上的亮相,讓市長、副市長在內的市級領導、各區、縣、市的分管領導、各區教育局領導都認識了陳峰。在官本位的機關中,對於他在今後搞好學前教育有著重要的促進作用。

當然在具體實施過程中,為了分階段、分目標推進,陳峰提出了江口市學前教育發展三年規劃,要求各區、縣、市政府也提出相應的三年規劃。規劃中要列出三年發展的主要目標、主要內容、主要措施。

這三年發展規劃向全社會進行公佈,接受社會檢查和監督。同時市政府發文,要求市政府教育督導室在期中、期未分二次進行三年規劃執行情況和結果進行專項督導。

對於執行情況和結果好的區、市,給予先進的認定,並透過市政府進行表彰與獎勵。對於執行情況和結果不理想的區、市,要求他們做出說明,並列出達標的日期。

這樣在領導重視、標準統一、監督有效、獎罰分明的一系列作用下,明寧市本級、各轄區、縣、市都積極行動起來,都較好地達到了預定目標,真正有效地改變了明寧市學前教育的狀況。

按照屬地管理、分級負責的原則,江口市本級,並沒有直接管理的幼兒園。作為具體分管學前教育副處長的陳峰,最主要的工作是起草政策、標準,匯總各區、縣、市的學前教育發展情況,向領導提出建議等等。

當然也需要帶隊去基層幼兒園瞭解具體的保教質量,師資狀況。在發展公立幼兒園中,最主要的一關是選撥和任用園長。

對於幼兒園事業編制教師的公開招考,各區縣、市)教育局邀請陳峰去當面試評委,他每次都拒絕。因為他考慮到自己不是學前教育專業出身,對於業務性很強的面試評委,他肯定不願意去誤人子弟。

而對於園長選撥或引進的招考,陳峰倒是願意去做評委。他認為園長除了需要懂得學前教育的業務知識外,更要懂得管理。

一個幼兒園交給園長來管理,園長的能力水平就會決定了這所幼兒園今後的發展水平。

這一次,陽明區一共招考十名園長,按照1:2的比例,一共有20名園長入圍面試。

面試主要分二部分,第一部分進行自我介紹,第二部分抽取二道題目,準備五分鐘後,進行回答。

評委根據二部分回答的情況進行打分,在七個評委中,去掉一個最高分和一個最低分,再取平均分,便是參與者的最終得分。

然後依據分數,從高到低排列,取10名。

這種招考選撥一個園長,有些過於草率,畢竟只有短短的十幾鍾,評委很難來全面認識一個人。

有的人講的很好,但在具體的幼兒園管理中,做的並不好,甚至出現很多問題。有的人講的一般,但在具體解決問題和精細管理方面卻做的很好。

不過,現在是非常時期,沒有足夠的後備力量,也沒有足夠的時間可以讓一些優秀的教師從幼兒園中層幹部、副園長、園長慢慢地進行培養。

參與園長崗位競爭的20名參與者,對於自我介紹這一部分,事先都進行了精心準備,有些人可能還請人專門輔導過,所以解說得很不錯,基本上不分上下。

主要的差別體現在隨機抽取的二個問題上。這樣問題的準備與回答,確實考查與體現了考生的知識豐富程度、思維水平高低以及語言表達能力。

讓陳峰印象深刻的是一個參加工作六年、年紀才25歲的年輕姑娘。她是20名參與者中,年齡最小的一位。

一般來說,園長的任職年齡最好是大一些,工作經歷與人生閱歷都相對豐富。年紀太輕,容易被老師欺負。

不過,年齡也不是一刀切,有些年輕園長管理水平比年長的園長要好的多。畢竟年輕人有衝勁,肯學習、肯吃苦。

陳峰佩服這位年輕姑娘參與競爭的勇氣,對於她也是關注的比較多。

她的名字叫陳麗,形象不錯,象個鄰家女孩。

只見她長長秀髮斜於右肩,雪白如霜的雙肩劃出兩條優美的弧線。朱唇輕啟、唇角微笑。

在具體回答隨機抽取的二個問題時,不知是準備不充分,還是出於緊張,上翹的睫毛下,陳麗的一雙眼睛有些緊張地望著各個評委。

陳麗由於緊張,回答問題時有些停頓、有些結巴,讓評委們聽起來比較吃力,有幾個評委對其的印象就差了,認為一個園長,最起碼要做到語言表達流暢、臨場應變時心情不緊張。否則以後如何面對教師,如何面對各種問題的解決?

聽著評委們的輕聲議論,以及表情與語氣,陳峰知道陳麗最後入選會有些困難,畢竟是從20名選10名,有一半的淘汰率。

等到評審結束,陽明區分管學前教育的副局長、也是這一次招考園長的主評委成紅,熱情地挽留陳峰她的辦公室坐坐。

成紅是原先是大學老師,在陽明區對一些副局長崗位實行面向全社會招考時,成功考取為陽明區教育局副局長,分管學前教育、義務教育、教育督導、教學研究等事項。

她做事認真、為人熱情,陳峰對其印象很好。對於她的邀請,也就欣然同意。

成紅是想做點實事的幹部,她對陳峰為了改變學前教育現狀而推行的一系列改革,堅決支援並認真落實。同時對於陳峰本人也很有好感,認為他年輕有魄力、聰明有幹勁。

八 二 小 說 網 閱讀,。

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