王強他們這個學期的課程安排了近有兩個月，所以大家都顯得很忙，尤其是下課以後的時間裡。408的程控電話就沒閑過，不是誰在打出去交代工作，就是另一頭打過來請示工作。
雖沒做統計，但很明顯，王強的電話是相對少的。
這天午間，王強他們都在溫課時，電話響了。
李鵬飛習慣性地去接，一聽找王強的，是向波。
向波向王強彙報說：“王自力已經接到了三亞市政府的正式通知，三天後將召開專案協調會。我準備明天啟程，您這邊有什麼特別指示或需要注意的事項嗎？”
王強想了想，說：“這趟過去，意義重大，時間上至少也要準備一兩周，爭取把各項工作推到實處。公司的授權文書已經幫你弄好了，出行前要跟李總打個招呼，把手頭的事務臨時交付給莊曉芸。”
“這些我已經做了安排。”向波從容地答道。
“協調會要搞清市政府各個方向的管理歸口，尤其是要能對接上具體的負責人。要盡可能地爭取當地政策，他們還是應該很重視這個事情的。”王強交代說。
“好的。”向波說。
“規劃的聯絡及開展可以交給自力，給他一個時間段。我建議，在三亞和海口，分別找兩家單位做設計。雖然急迫，但一定要把我們的意圖囊括進去。規劃出來，估計我們也都回蓮城了，再一起定奪。執行工作仍是由你牽頭，當然你可以遙控指揮自力他們。”王強補充道。
“好的，記下了。”向波回應著。
“還有一個事情，就是那邊的人力資源問題。你可以先跟莊曉芸商量一下，看透過什麼渠道，在哪裡招人。我覺得可以提前開始，做些人才儲備。當然具體的崗位需要根據規劃的具體內容來確定，但有些必要的崗位是可以預見的。”王強說。
“嗯，好的。”向波說。
“那我就先預祝你們馬到成功啦。”王強說完，會心一笑。
電話那頭，向波明顯感受到了這種支援和鼓勵，堅決地說：“謝謝董事長，一定不辱使命。”
趕到海北後，向波根據王強的談話內容和指示精神後，緊密地展開了籌備工作。與市府對接的工作開展得很順利，加上他長期以來形成的工作經驗，很快就把市區一級的相關主管部門和領導都溝通了一遍。有宋海波市長在協調會上的積極指示作後盾，各部門自然不敢怠慢，認真而高效地配合著他的工作進度。
十天後，向波就基本完成了前期的各項聯絡和銜接，只等規劃設計出來了。他交代王自力，跟進三亞當地的設計院。此外，他向王自力提出了一個特別任務，那就是在三亞當地，找一兩家有實力的銀行作為合作的備選銀行。他說，以後海北的業務是要自負盈虧的，因此很有必要提前建立好信貸關系。他自己則很快趕到了海口，親自溝通那裡的設計單位，然後才乘機返回。
王強不在公司的日子裡，最忙的當然要數李進軍了。他一方面要穩固公司的日常管理，一方面要推進産品的市場營銷。近階段展開的銷售隊伍拓建工作也花費了不少時間和精力，他打算在九月份集中安排一次新進人員的培訓。
王興國的壓力也不小，雖然前面出來個新産品，但王強和李進軍對他還有更高地要求和期待。幸好，肖朝輝和李大勇幫他分擔了很大一部分的生産日常管理工作，他才能有充裕時間做口味調配和測試。他自己的小目標是，年內再推出三個穩定的新口味。
衛霞她們的工作也不輕松，隨著銷售額的翻番，財務的三個人開始疲於應付各類款項的收支以及資料整理工作。她知道，一旦海北的業務發生，或是李進軍的營銷地域進一步擴張，財務人員也得要補充力量了。
乍一看，各部門工作執行的前提又都歸集到莊曉芸負責的人力資源上來了。向波出差期間，她也在連軸轉。她知道，向波作為海北業務的法人，肯定要經常抽時間去指導那邊的業務，這將成為一種常態。
各部門的緊張打破了之前漸趨平穩的管理日常，這又將反向地推回到經營決策層，也為王強和李進軍出了道新題目：公司業務激增，如何才能合理地調配好人力資源呢。
學期結束前，由408學習小組牽頭，王強他們組織了一次全班性的聚餐。形式是自助餐，費用是按每人兩百的標準收取。他們包了一個環境很不錯的粵式自助餐廳，班上的同學除了幾個有要事的，基本都到了。此外，還邀請了安國慶、湯蘭和許夢楠幾位老師。
當然，此次聚餐的目的主要還是聯絡感情。畢竟，放假以後又有幾個月不能見面了。
408作為組織者，自然跟幾位老師一起拼桌，然而方誌誠卻意外地湊了過來。
王強和楊昌運作為本次活動的代表，分別作了簡短的發言，向老師和同學們表達了良好的祝願。然後，他們分頭到各桌聯絡感情去了。
這邊，李鵬飛的首要任務當然是招呼好湯蘭，順帶著連許夢楠老師也一併兼顧了。
任天行則陪著安國慶在聊著，方誌誠在一旁搭著訕。
湯蘭和許夢楠都在誇贊這個餐廳的環境好。
任天行笑著說：“這可是李鵬飛的功勞。我們可都是來粵州作客和學習的，只有他不僅對美食瞭如指掌，也懂行，平時定是沒少偷跑出來吃。”他一席話，惹得湯蘭格格地笑了起來。
安國慶卻很是認真地說：“你們還別笑，其實這就是一種能力，一種透過閱歷積累見聞常識的能力。這種能力用對了地方，在國內是很有用武之地的。”
方誌誠也跟著說：“安老師說得是。在香港，有專門策劃慶典和聚會的公司，安排各種儀式和活動都是非常專業的。”
