任天行眼裡彷彿冒出了一個大大的問號。“我做準備，什麼準備呢。”
王強說：“我有這樣幾個問題，你能回答我嗎？”
“王兄請問。”任天行說。
“第一個問題，你有想象過你的公司五年或十年以後是什麼樣子嗎？你能描述出它處在哪個産業和什麼地位嗎？
第二個問題，你和你的核心經營管理團隊就此溝透過嗎，他們的想法和你一致嗎。
第三個問題，你的優勢在哪裡，不足又在哪裡，你所從事或即將開展的業務能揚長避短嗎。
第四個問題，面臨利潤高低取捨的時候，你能如壯士斷臂一樣，果斷地作出選擇嗎。
第五個問題，産品或服務的提供，除了比對支付相應成本外，高溢價往往來自於對品牌的認可，這才是我們這一代人的實業之路。為什麼捨本逐末，不敢嘗試這樣的跨越呢。”
王強一口氣說完，端起桌上的茶杯喝了一大口。
今天，室內和室外的氣溫並不高，任天行的鼻尖上卻冒出了密密細細的汗珠。他沉默著，卻反複受到了一次巨大的心靈洗禮，顯出一副很頹喪的樣子。
楊昌運和李鵬飛也陷入了深深地思考中，一時間包房內顯得格外的莊嚴和肅靜，只有王強還在輕泯著茶。
過了一會兒，任天行開口問道：“這麼說，問題是出在我身上啦？”
王強笑了，回應道：“應該是，企業不都是在我們的頭腦中成長的嗎。但首先你得想到它的各種可能，不是說解鈴還須系鈴人嗎。這事沒人幫得了你，你得先想到，還要敢想。”
“王兄，如果你是我呢？”任天行很誠懇地輕聲問道。
“那我首先想到的是，那兩個小專利。我會盡可能把它們變成自主品牌的産品，然後推向市場。如果傳統渠道受限，我就另闢蹊徑。”王強很果斷地說。
任天行沒有直接評述對錯，而是站起來向王強鞠了個躬，說道：“受教了。”
王強連忙起身相扶，應道：“任總何須行此大禮。”
“王兄之言，頓開茅塞，值此一禮。即便日後公司發展與王兄所言小有差異，今日也算為我開啟了一扇天窗。”任天行說。
楊昌運也大聲說道：“王兄之言，立意深遠，惠及諸位，當共勉之。”
李鵬飛也豎起了大拇指。這場午宴的氣氛一下被推上了高潮。
楊昌運說：“我有個提議，不知各位意下如何？”
任天行接道：“昌運兄請明言。”
楊昌運說：“我想，我們是不是可以在班上組織一個學習小組，學習階段就討論理論或實戰問題。以後學業完成了，則可以發展成一個跨行業探討的小組織，不是非常厲害嗎？”
李鵬飛說：“這個提議好啊，就以我們408為組織者。”
任天行也說：“非常棒，我推舉王兄當組長。”
三個人隨即拍起手來。
王強說：“學習我是很認真的，昌運兄的建議也很好，我更樂於跟大家交流分享。但術業有專攻，組長我是當不好的，別誤導了大家。”
“王組長，過于謙虛就是驕傲，別掃大家的興。我還提議昌運兄當你的助手，我和任總跑腿，可以了吧。”李鵬飛大聲喊道。
楊昌運也附和道：“可以，王兄不必推辭了。我看，暫定每週先利用週末組織組員討論，每次討論的專題由組長定，好吧？”
“好，我到班上去發動大家參與進來。”李鵬飛興奮地說。
“我也可以敲邊鼓。”任天行也很高興地應承道。
令幾個人沒想到的是，這麼一個以408為核心發起的學習小組，在日後的諸多行業裡迸發出了巨大的能量。
