月度會議如期召開了。
這是繼第一次會議後，又一次重要的公司管理人員會議。會議成員增加了四人，分別是莊曉芸、向波和肖朝輝，還有個叫劉文慧的女生。
劉文慧就是剛到崗的行政人事文員，莊曉芸招聘來的。會議將由她記錄，同時整理紀要及分發。
肖朝輝是請假過來的，他的原單位離職手續還沒辦完。
而莊曉芸和向波雖然還在試用期，但他們的工作能力已經得到王強和同事們的初步認可，正式入職只是時間問題了。
此次會議之所以重要，主要是形成了幾項重大決議，對年內的具體工作部署産生了重要影響，同時對王爺公司的管理制度和企業文化建設都奠定了良好的基礎。幾項決議的基本內容是：
一）頒發了新制訂的行政人事管理制度，並將各部門管理制度進行了統一編訂。雖然都只是試行本，但其中的具體內容正慢慢滲透到所有人員的日常行為中。
二）統籌了年度的原料採購、生産安排、資金計劃和營銷推進，並將據此逐步實施。
三）重新設計了生産部和總經辦的管理結構，使公司各方面事務都有所歸口，日常經營管理也進入了有序狀態。
四）明確了工藝技術、産品研發和質量管理在生産實踐中的重要地位，為後續的産品品質提供了堅實的保障。
五）通報了營銷的進展情況，良好的市場反應進一步提振了員工們計程車氣。
六）公佈了行政管理的新舉措，尤其是涉及到日常作息的一系列具體辦法，引入了像升旗、晨練、午休、晚間學習等多種形式的集體活動。
王強看到如此重大的進步和改善，心裡非常高興。他在會上作了發言，重點談了對績效管理工作的看法，同時強調管理人員在執行上要加以督導才會有更好的結果。
所有與會的管理人員都展示出對各項改革措施的擁護，同時也表達了對公司不斷進取的決心和信心。從這個意義上看，會議效果是非常積極明顯的。
王強經過仔細斟酌，參考了很多合同範本，擬訂了一份股權轉贈協議。他又去請教了劉兆雄律師，得到了許多關於細節的修改意見，最終整理成形。
這天王強將李進軍請到辦公室，鄭重地同他進行了磋商。
李進軍當然也知道此事重大，他當即表示感激王強為此所做的各項準備和努力，但他對于贈與份額的多少並不在意。
王強開口說：“現在前期基礎工作算是初步完成了，我許你的承諾就務必兌現。這是一份正式協議，其中的內容我也諮詢過法律人士，你認真看看，沒有問題的話就簽了。”說罷，將一式兩份的協議書遞了過去。
李進軍並沒有急著開啟協議，而是說：“您的誠意無需多言，我早已瞭然於胸。至於協議的細部更無須深究，既是您的禮贈，我自當榮幸接納。只是關於今後的股權結構及配置，您是否已有相對成熟的考慮呢，我非常想知道您的想法和要求。”
王強說：“公司設立時是我和我老婆以自然人入股，我85、她15，這個大家都知道。我的想法是在我的股份裡拿出15，其中5轉增給你，10預留給重要的管理人員持股。但兩者略有不同，你的是我轉贈，同為自然人持股。而管理人員則需要認購，同時只能推舉一個代表參與股東大會進行決策管理。當然，管理人員持股目前時機還不成熟，可能要等到明後年的某個時候。”
李進軍說：“管理人員持股是一種很好的現代企業股份形式，我表示完全贊同。但認購之前是要進行資産評估的，這才會有相應的標準啊。”
“是這樣的。到時候我會讓衛經理介入此事，當然前期可能要進行一些人員的摸底工作。”王強說道。
“您一定還有什麼要求吧。”李進軍比較關心這個問題。
“那我就開門見山了。我最關注的可想而知，就是無論何種形式的佔股，都不能影響公司的正常經營管理秩序。所以我要說在前面的是，你們的股份如果需要轉讓，務必優先給我，當然我也一定以貨幣方式對價處理。還有就是，你們的股份在未經半數以上股東同意的情況下，不得轉讓給第三方。”王強強調道。
“我能理解，公司法應該有這樣的規定吧。”李進軍說道，他認為王強說的不無道理。
“那就簽字吧，也算了卻了我一樁心頭大事。”王強露出了笑意。
李進軍不再言語，他翻閱了一下協議書，認真地簽上了自己的名字。
王強也飛快地簽上了大名，同時遞了一份給李進軍。
“好好儲存。現在你是真正意義上的當家人了，我希望你能表現出更強的主人翁意識。凡事只管幹，我一定支援你。”王強說。
“好的，定當竭盡所能。”李進軍回答得很幹脆。
王強注視著他的眼睛，覺得散發出來的光澤比先前更明淨也更清澈了。
