“輪休。”王興國皺了一下眉頭。
“可即便上班的人也沒什麼事情吧。”莊曉芸不依不饒地說。
“只是這個把月，下個月就得忙起來了。”王興國語氣不太好。
莊曉芸覺察到了，忙說：“您別誤會，我的意思是，每年都會出現這樣的空檔期嗎？”
“那得看銷售那邊的情況，他們賣得好，我們事兒就多。”王興國只是應承。
“那有什麼好方法能幫公司節約一部分人力成本嗎？”莊曉芸試探性地問。
“我不知道，我只知道生産任務得有人做，更何況我們的人手在生産飽和期還不足。”王興國有點不耐煩。
莊曉芸感覺到氣氛在變化，於是說：“王總監，那我們換個話題吧。生産部目前的薪酬是怎樣設計的呀？”
王興國緩和了一下，回答說：“目前是固定薪資，同勞同得。級制上會有點差異，技術人員比生産工人稍微高一點。”
“也就是說，目前差異很小是吧。”莊曉芸問。
“也有兩百到四百的差距。”王興國說。
“那您覺得可不可以針對各個崗位的工作實績進行考核呢？”莊曉芸又問。
“你是說生産任務還是産品品質啊，我們只對成品負責。要考核也行，那就整體考核，一碗水端平，大家都很辛苦。”王興國沒好氣地說。
莊曉芸感到了大問題，而且症結就在王興國這裡。計劃經濟的大鍋飯思想已經在他的頭腦裡紮根了，要想改變這種局面，只有從改變王興國的認識開始。可他明顯産生了一些抵觸情緒，不能再讓這種情緒惡化下去。
想到這，莊曉芸站了起來，向王興國禮貌地點了點頭，說：“王總監，謝謝您。今天先談到這裡，我先理順一下思路再來找您。”說完，轉身向外走。
她聽到背後傳來王興國的嘀咕聲。“搞什麼，三言兩語就能談出什麼問題來。”
莊曉芸意識到，王興國的思想認識需要提升或改變，但這種引導必須由一個在他面前有足夠影響力的人來完成。她想來想去也只有王總了，可自己怎麼向王總說明這個情況呢。她有點拿不準，覺得還是應該先問問向波，看他有沒有什麼好辦法。
向波聽完莊曉芸的陳述，基本上明白了大概。他說：“凡事不總是暢行無阻的，一定不要氣餒。要推行軍事化管理，肯定是要打破些行為習慣的。目前謀劃的變革遇到了思想認識上的攔路石是正常的。能迅速改變王總監認識的，只有王總，找他準行。”
莊曉芸說：“我也想到了這一層，可不知怎麼向王總提。”
向波笑著說：“這個好辦，帶著方法提問題。你先想好自己的路子，李總那邊不是提出了結果導向嗎，生産這邊肯定是不通用的，你可以來個過程導向啊。在生産流程中考核，不就對事不對人啦。還有王總監的平均主義肯定也行不通，這點必須指出來。再一個就是關於生産計薪計酬的問題，這個倒可以參照營銷的做法，採取底薪加記量或記件的方式。這樣一來，生産工人就會關注效率，技術人員也會抓好質量，不是一箭雙雕嗎？”
“你還真有點子，我就這麼去跟王總說。”莊曉芸高興地說。
“還有一點，我要提醒你。王總找王總監交流的時候，你千萬要回避，這樣他們交流的效果會更好。”向波補充道。
“嗯，知道了。”莊曉芸直接去了王強的辦公室。
王強聽了莊曉芸的彙報，意識到這個情況非常重要。他太清楚自己這個表叔的性格了，認死理，要轉變他的思想確實不是一件容易的事。但在這個事情中，肯定要支援莊曉芸，她是有道理且有方法的。
王強說：“這樣吧，我找他談，你剛才說的是三個方面的問題吧。”
莊曉芸說：“是的，其實主要是解決平均主義的思想問題就好了，其他的應該好溝通。”
“這個工作我來做，但你別著急，我會盡快找個合適的時間。等我談完了再通知你，你再去，好吧。”王強囑咐道。
“好的。”莊曉芸退了出去。
