隔壁小會議室裡，我和人事美女面對面坐在會議桌的兩側。
這不是個人與個人的溝通，而是個人對公司的談判。
我想到了過往眾多被裁員的同事，想到了老資格的老於和懷孕的小敏，都曾經經歷過和公司談判的過程，今天，終於輪到了我。
“高經理，是我來負責和您就離職補償的事宜做溝通，我是新來的，我姓何，入職還不到一個月，很多情況不清楚，有問題還請您多多指教。”
“新人好啊，現在新來的都吃香，老員工都被迫害，不過很多事和你說不著，我只想問，是不是賴總提出來的？”
話剛出口，我覺得這問題有點多餘了，一定是賴總忍不下去了，才會去找林總說的，這小子太不給我面子了，老員工我根本管不了啊，然後那個林總一副故作世故的嘴臉說，那就裁掉好了呀。
我估計我猜得八九不離十。
媽的！寧願給我20萬，也不願意給我加上“高階”2個字。
對了，那個賴總好像剛剛過了試用期，難怪急著動手，是轉正了，有底氣了。
“高經理，我剛才也看到了您和賴總針鋒相對，確實很難協調了。”人事美女誇大事態，為我不得不離職找藉口，和老子玩這一套。
“我調職求發展，結果掉坑裡，早就不想幹了，只是自己走太虧，有錢拿就公道合理。”我管她聽不聽得懂，自顧自地發洩著內心的不滿。
“那我和您確認一下離職日期，就到本週末，您看可以嗎？”
“不行！太短了！我手裡還有一份工作沒完成，而且我還有旅遊津貼沒來得及報銷，還有年假沒休完。”我腦子裡飛速地想著未盡事宜。
“那您看什麼時間離職比較合適呢？”
“這樣吧，讓我想一下，明天咱們再碰頭，你也把補償金算清楚告訴我。”
“那好的，高經理，我明天再找您。”
“嗯。”
走出了會議室，我立刻就像秋風掃落葉一樣，退出了在建築集團的所有微信工作群。
“小葉啊，新總監咋樣啊？老臣子們可還遵旨？”我微信小葉
“嗯——，必須為五鬥米折腰啊，老高，我文化水平是不是有進步？”小葉發了一個開心的表情。
“有進步！我就不為五鬥米折腰啦……”
不第一時間告訴閨蜜自己離職訊息的老同事不是個好鳥人。
“杜拉拉”找“何好德”就升職了，我找總裁就要走人了。
客觀地講，拿錢走人是我鬥爭了2個月的結果，現在結果實現了，卻又有了一絲的離愁別緒湧上心頭。但更多的還是不甘心，打工一族的命運終歸是這樣，只是不曾想過會如此有戲劇性，一口氣憋悶得始終出不來。
這段時間也挺難為這位賴總了，我好幾次和他對著幹，他都還一直忍讓，其實他的“罪名”也就是沒有替我去爭取高階經理的職位，並非他一個人的責任，但是在工作中我只能沖他一個人。
那次在和業務單位談價時，他問我一個資料指標，我說沒帶電腦，要在電腦上查一下才知道。他說以前他的公司領導問資料，如果答不上是要挨罵甚至走人的。我直接怒懟說，這裡是遠建公司，不是你們以前的公司，遠建公司的領導都是不罵人的，如果賴總你在暗示著什麼，給我賠償金我明天就可以不來。
你自己找不自在就別怪我，職場上最忌諱的就是說“我們公司以前如何如何”！你們公司那麼好，還來我們公司幹嘛？就這水平還2呢。
在談價的過程中，賴總聽到對方的小預算員曾經在他之前所在單位的同一系統工作過，就想挖牆腳。我一聽就怒從心頭起，惡向膽邊生，冷笑道“來吧，來了你就是高階經理。”
當著業務單位的面，我就是這樣讓領導下不來臺的。
再說了，你不是領導嗎？2職級的高層領導，怎麼搞不定我4的事？最後要用最貴的一種方式來解決問題，本身就說明你這領導不過徒有虛名，水平在哪裡體現？
還有那個肥林總，身為集團總裁，員工遭遇多大冤情、鼓起多大勇氣才敢去告“禦狀”，你竟然連一句話都沒有，太讓人寒心了，離開你們這些領導是值得高興的。
江湖險惡，人心難測。
