大腳解圍，我來到了成本中心總經理辦公室。
下午，我向賴總說明瞭來意，並表達出了申訴路徑圖——人事程總讓我找姜總，姜總又讓我來找賴總，這個賴總可能沒想到他剛來不久就遇到這樣一個不小的難題吧。
很為難地表示“我剛來，對你也不瞭解，不合適去幫你申請什麼”之類的話，給我看了他電腦上的關於人才盤點的資料，他說：“不知道這些都是幹什麼用的，沒人告訴他。”
直到此時，我已經全然明瞭，綜合多方資訊，晉升的過程是人事委託第三方進行人才盤點評估，雙綠燈系統給出每個人的結論。如果是雙綠燈則可以晉升，人事將可晉升名單發給各部門負責人，由各部門負責人發起晉升流程，人事複核審批，最終完成晉升工作。
問題就出在成本中心剛好新老領導交接工作的這個時點，姜總知道前面的事，但是人事將晉升的名單發給了賴總，而姜總沒有告訴賴總後續要怎麼跟進，賴總啥都不知道，沒有上報名單，人事也是官僚主義，整個部門沒有一個人晉升，她們連問都沒有問一句。
就這樣成本中心全軍覆沒。
而後面的繼續溝通中，我表示如果部門領導都不願意出頭，那還怎麼有工作積極性。這時這個還比較嫩的賴總露出了他狡猾的一面，比我之前對他的判斷還要差一些，他話裡話外都在表示“外面其實有很多機會，尤其是安裝人才少，你條件好會有更好的發展”。
媽的，原來想讓我走人！你也太不高明瞭，太明顯了。
我找你領導反映員工訴求，你就直接想讓我走？
小嘎子，咱們算是結了仇了！你媽蛋的，傻b！
我很沖動地說：“如果可以的話，請領導幫忙申請一個經濟裁員，我願意離開。”
賴總似乎有點面子掛不住了，解釋道：“不是這個意思，你是老員工，是很貴的，我不能剛來就做惡人。”
懶得再說下去了，又一個連假裝看一眼我資料都不願意的人。
被踢皮球踢了一天了，我累了，每個領導的球技都可以和“高俅”媲美。
我回到座位上重新研究了晉升的發文，除了成本中心，各部門均有晉升，尤其是設計中心最多，晉升了8個人，清一色高階經理、資深經理，這也直接否定了姜總說的什麼還要在建築集團有所表現才會晉升的說法，完全不存在的。但倒黴的不只我一個，一起調動過來的還有四五個地産老員工。
這就是人人都有機會的年度晉升！就是你們工作交接失誤，沒人肯承認，這和草菅人命沒有區別！
我自己飛身撲救，來到了總裁辦公室。
臨下班前，我第三次來到總裁辦公室，終於看到人了，我覺得我作為闕總點名過的員工，算是和林總有些淵源，才有膽子有面子來向總裁申訴，而且我認為申訴成功的機會更大一些。
經過人事程總的辦公桌時，她不懷好意地看了看我，我用15度的餘光掃到了，但假裝沒看到徑直走了過去，敲開了總裁辦公室的門，我估計她挺驚訝我敢直接找總裁吧。
“林總，很抱歉打擾您，知道您是很接地氣的平民總裁，一點架子沒有，我才敢來的。”
“來，小高，坐坐坐，有事慢慢講。”
