一個大腳，我來到了人力行政中心。
“程總，早上好！我是成本中心的高曉楠，我想問一下我為什麼沒能晉升，是哪項條件不符合，這是我的個人資料，請您看一下。”我強行壓制著滿腔氣憤，將裝訂好的個人資料影印件遞到程總的辦公卡位上。
這個程總是公司老人，幹了也有十幾年，從小姑娘熬成老女人，目前的職位是3的人力行政總監，以前沒有接觸過，但是很早就知道這個人。
“啊？你們部門根本就沒有上報晉升人員名單，我們是沒辦法主動幫你們晉升的，對吧？”程總陰陽怪氣地甩過來一句。
沒有上報！我操！根本就沒有上報？！
我控制著不斷膨脹的情緒，努力使自己平靜：“那程總如果是部門沒有上報名單，是否可以補充上報資料，重新進行評估呢？”
“我建議你還是去找一下你們的姜總吧，這個晉升調薪的工作已經結束了。”程冷冰冰地說。
多說無益，我只好起身離開：“好的，打擾您，謝謝程總。”
“你把這些資料拿走吧。”程一臉晦氣的樣子，好像全國人民都欠她200塊錢一樣。
我尷尬地拿起資料，感到臉上在發燒，39度8。
實在太讓人不舒服了，連最起碼的禮貌都沒有，可能是昨晚的夫妻生活不和諧吧——我邪惡地詛咒著。
一腳傳球，我來到了董事副總裁助理辦公室。
“姜總，抱歉打擾您，建築集團晉升人員裡沒有我，我去人事問我哪項條件不符合要求，程總說沒有收到我們的晉升名單，建議我來問一下您這邊。”我客客氣氣地問。
我心裡想，很大可能問題出在你這裡。
“這是我的個人資料，請您看一下。”我補充道。
“高工啊，第一點呢，我個人還是蠻肯定你的能力的，包括你的學歷各方面都是符合這個要求的。”姜總邊翻看著我的資料邊說。
總算給了點面子，看了資料。
“第二點呢，就是說你從地産過來建築，當時給你調的工資各方面都是和這次晉升同步進行的，也就是說你過來的時候就已經定位了。”姜總也是很客氣地回複我。
我剛要說話，姜總卻接著說：“下一次調薪晉升的時候，如果你在建築集團的崗位上付出很多，各方面都很出色的話，就會再幫你調整的，不是說一成不變的。我當時的設想也是這樣，你是老員工，這不是報不報的問題，也不是說你條件達不到。”這個姜總不愧是跟著大領導的，息事寧人確實有一套。
“姜總，我現在的職級和工資待遇都沒有變化，如果還在地産，就已經可以晉升的了，如果我還要在建築集團有所表現後才能晉升，我不是白白失去今年這樣一次好機會？況且，今年的晉升是對去年工作的回報，而不是重新計算工作表現的吧。”這些話我早就打好腹稿了。
姜總要說話，我也接著說：“同等崗位新招來的都是高階，我因為是4連團隊拓展、年中總結會都沒有資格參加，如果是平級調動，對我而言沒有意義呀。”
“高工，我理解你的想法，但是當時過來我並沒有承諾你晉升的，你也知道遠建的調動都是平級調動的。”這個姜總明顯在偷換概念。
我說的本來也不是調動晉升，而是人人都有的年度晉升。
姜總繼續忽悠道：“公司都在做人才庫的摸底和調整，都是各系統領導在做的，我是沒有參與的，哪些可以晉升，人才庫的盤點結果也沒有給到我，不過你放心，以你的能力，以後表現的好，肯定是很多機會晉升的。”
在遠建公司多年，最不能相信的就是領導說的“以後會有很多機會”這種話，這句話的根本意思其實就是“現在沒有機會”。
我們不是搞電訊破譯的，但是對於職場的語言密碼，聽得多了，答案不言而喻。
我不想再理論這些細節，直截了當地說：“姜總，我就想問問是否還有補救的機會，我強烈要求晉升高階經理，論個人硬體，我敢與任何一個高階經理比一比，如果您沒有拿到人才盤點結果，就真的說明我是被漏掉的，我的訴求就是請人事重新對我進行人才盤點，如果是我的硬體條件不符合，我沒有任何意見，如果是漏掉，我無論如何也接受不了。”
“不會是什麼漏掉的，高工，我建議你去找賴總好好聊一聊，畢竟我現在也不管這一塊了，評估晉升的工作可能也是在我們交接的過程當中，好吧。”這姜總的脾氣真是好，一點情緒變化也沒有。
是不是當領導都要有個好脾氣？或者說可以控制好情緒？
“好吧”就是逐客令，我也說得有點洩氣，默默離開了。
