13年前，我代表施工單位和遠建公司的左工左大姐對數時相識。
當時有一項工程費用左大姐不肯計算給專案部，我代表公司本部去到遠建，拿出相關的費用檔案依據，左大姐看後，最終認可了我的說法，把工程款算給了我當時所在的公司。
閑聊中，她說我這個小夥子不錯，她所在的分公司另一專案缺人，問我願不願意來。我說我之前參加過社會招聘，面試被刷了。左工讓我再給她一份簡歷，我表面上答應了，但直到我離開左工的辦公室我也沒有問她的電子郵箱。
走出沒有多遠，耳邊響起了老媽常說的“張嘴三分力”，心有所感，就又折回去問了左工的電子郵箱。當時我並沒有抱太大希望，只是不好辜負左大姐的一片熱心，多少也算是再給自己一點機會，便又遞了一份簡歷。
不成想很快就接到了面試通知，我如期赴約，左大姐的上級——許主任說正常應該是他來面試，不過今天集團的陶經理正好在專案巡查，他是安裝預算出身，由他來面試。這位許主任就是後來的許經理，老方和部門同事聯名挽留他，從而上了集團的黑名單。
聽許主任說來說去，我哪裡知道誰是誰，只有唯唯諾諾，聽從安排。
見到陶經理，我忽然覺得好眼熟，還是陶經理先認出了我，我也很快想起來了。這位集團的陶經理正是3個月前面試把我刷下來的那位面試官，只不過發型變了，因為陶經理很帥，長得特別像“展昭”何家勁，所以我印象十分深刻。
簡直太有緣了！只有電視劇才會有的巧合劇情就在我身上上演了！
要知道，每個專案陶經理每個月只會去一天，這種小機率的再見面註定了我與遠建公司的不解之緣，沒有再面試，只是驚嘆於這種難以想象的機緣，我就入職了。
說來陶經理是我人生歷程中一位大大的貴人，我一直心懷感激，後來陶經理在公司平步青雲，做到了集團副總裁，我由衷地祝福他。
那時候左大姐43歲，我24歲，左大姐還說過“小高你這麼年輕真好”之類的話，我們這麼多年關系相處得非常融洽，後來左大姐辭職了，也還一直保持有聯系，現在左大姐已經接近退休年齡，時間過得飛快。
如今，當年的一幕似乎重新上演了，只不過是我變成了當年的左大姐。
雖然處在等待晉升訊息的不安中，日常工作卻是不能耽誤的，這是本分。
一直以來，都是我們城市公司編制結算，集團審核，行業中也有委託第三方造價諮詢公司編制結算，城市公司複核，再上報集團審核的做法，而遠建公司自腐敗窩案之後就反其道而行，搞出個專案公司編制，委託諮詢公司審核，再報集團的流程。
這讓我們已經形成了根深蒂固甲方意識多年的老手完全不能接受，擺明瞭不相信人嗎？事情都過去2年多了，怎麼還揪著小辮子不放呢？還讓不讓人翻身了？
在公司工作十幾年，讓外面剛畢業的小姑娘們審我們做的東西，不相信我們就解散部門，都委託諮詢公司好了，集團又做不到這樣，只是抽查一些工作，讓你難受。
也難怪，如果不發生那起腐敗窩案，集團也不至於帶著有色眼鏡看我們。
我在地産那邊完成的結算正好又被抽中一單，集團委託給諮詢公司審核，審核意見早就發給我了，我懶得看。後面在老方的協調下，約好了面對面對數的時間，很快就來了一個91年的小姑娘和我對數。
一開始我愛搭不理地，帶著強烈不滿的情緒，可那小姑娘一直對我客套有加，一口一句“您是前輩，請多指教”的話，幾個回合下來，我看了人家提的問題也還比較準確，小姑娘又一副聰明伶俐的樣子，我就慢慢解除了對立的態度，拉起了家常。
那小姑娘對遠建公司非常有興趣，向我打聽社會招聘的訊息。
我說地産成本部那邊正好有一個我離開後留下來的空位，正在招人，不過領導還是希望招個男的，否則男女比例就失衡了，我還說，現在産假延長，二胎放開，對職場女員工不完全是福利，同樣也産生了很大影響，不敢跳槽、邊緣化、求職難等等，當然按照雞湯段子的說法，這種有歧視的公司是不值得去的，可是大家一起歧視呀，形成了壟斷，怎麼辦？
小姑娘說，我可以保證2年內不結婚不生孩子。
我說，找個工作還得做這種保證也真是，唉……
我先看了她的簡歷，覺得蠻好，加上幾次溝通的感覺很不錯，我的眼光一直很獨到的，看中的人大抵錯不了——除了老婆沒看準，不說了。
我把簡歷遞給方工，方工也覺得簡歷很漂亮，人事那邊很快就邀請面試了，我還語重心長地傳授了一點面試知識，前後不到一週，人事就發出了offer，迅速填補了我留下的空缺，我也算是還了方工的人情。
小姑娘對我千恩萬謝，我說，還是你自己有實力，你知道嗎，這其實是一場輪回……
