我忽然想到1周前和一個集團同事在樓下偶遇聊天中有這樣一條資訊，那同事說也不知道集團現在咋回事，招了好幾個總監，都不知道要怎麼安排，完全沒有架構啊。
小葉聽我說完，若有所思地說：“那就對上了，那時候其實就已經準備動手了，只是古總訊息太不靈通了，他還是集團下來的呢，怎麼一點眼線都沒有？”
我受到了啟發：“你想啊，從決定動手炒人到招聘，再到招到合適的人，那是要很長時間的，按理說風聲早該出來了，怎麼愣是沒聽到一點訊息呢？遠建的什麼訊息都沒有能保密這麼嚴這麼久的。春節後辛總離職之前，吹風吹了好久才走的。”
小葉說：“把我們都炒了吧，拿錢走人，幹得沒勁兒，總搞這些事，誰還有心思工作。”
“一朝天子一朝臣啊，你想想，2年前腐敗窩案的時候路經理被打入冷宮，古總從集團下來接替的時候多麼風光，一來就把辦公室的方位佈局改了……”我正在賣弄我的歷史觀。
“什麼方位改了？”小葉打斷了我，追究著任何她不清楚的細節。
“這你都不知道？”我鄙夷地看了小葉一眼。
我繼續說：“當時咱們在3層小樓辦公，部門負責人不都是獨立辦公室嗎？路經理那間辦公室三面是牆，一面是窗，當時路經理是是背對窗戶坐著的，後來古總來了以後就把辦公桌調過來了，背對著牆，面對著窗，知道是為什麼嗎？”
小葉一臉茫然很呆萌的樣子，她肯定不知道啦。
我說：“背靠牆按風水學就是有靠山的意思，路經理背靠窗就是無依無靠，最終離職。”
“啊——，老高你說得太有道理了！”小葉聰明，一點就通。
“可是古總現在……”小葉問。
“被你搞跑題了，古總那時候多風光，這可是一方大員，咱們成本部幾十號人，比一般的小公司都大，老牛了！可是你看才2年就和路經理的命運一樣了，並且還有一點狼狽，辛總一走，靠山就倒了。”我繼續接回之前的話茬。
“辛總走了以後，新來的年輕總經理肯定不願意用這些老人，這些老人也肯定不服，這才幾個月呀。”小謝不懂歷史，卻熟知辦公室政治。
“那當然，誰能服啊？小我十幾歲，懂個球啊？我之前就看古總被那小靚仔總經理呼來喝去的，小靚仔走在前面，古總挺著大肚子走在後面，那景象我看著特別不舒服。”
辛總是羊城公司總經理，也是跟著老闆打天下的老臣之一，春節前就吹風要離開，春節後沒多久就離職了，據可靠八卦，完全是被“九千歲”搞走的。最後oa發文說了句“辛總為公司服務18年，現在正式退休，感謝他的付出”這種外交辭令，其實辛總也才50出頭，退什麼鳥休。
接手的是外面挖的80後青年總經理，個子不高又年輕，古總四十大幾奔五十，又高又胖，有一次那小老總在走道處一揮手喊一句“古總，過來一下”，老古就不得不應聲起身，挺著大肚子一晃一晃地跟在靚仔小老總身後，好像“土行孫”帶著姚明，那場景反差太強烈，我是真的不能接受，心中泛起一股悽涼與悲哀。
或許消失了一上午的古總去找了哪些領導，或許說了不要把事情搞這麼難看之類的話，或許領導礙於面子改了主意，這些或許也無需驗證，就是人和人之間的那點事兒。
總之，下午古總回到了自己的座位上，原有的物品也都搬了回來，那個新來的瘦高男總監坐在了孟雪的卡位上。
臨下班前，收到了古總群發的郵件——週五晚上聚餐，希望所有人都不要缺席。
週五離職或月底離職都是職場的常規做法。
我合上一整天擺在桌面上根本沒翻動過的圖紙，回頭對小葉說：“這回有大餐吃了。”
