一個多小時以後，人事部肖經理走出古經理辦公室，好像上樓去合同部了，預算部差不多有20多位同事被裁掉了，我們誰還有心思工作，一直關注著所有的動向。
出來進去上廁所的空當，見到被裁的同事，只有面面相覷，不知道說句什麼好，幹脆不說，走廊裡三三兩兩被裁的同事紮堆談論著，辦公室裡暫時“倖存”的同事來回串崗咬著耳朵，氣氛壓抑不可名狀。
中午吃飯時，聽說合同部20來人裁了8個，監控部、技術部的職能與城市公司重疊，幾乎是一鍋端，荔枝專案工程部20來人裁12個，老馮所在的鵬城區域預算部40多人裁掉50，各路訊息彙集，可以想象出各區域各城市公司各部門都是怎樣的一片磨刀霍霍、刀光劍影、殺氣騰騰。
下午一上班，部門被裁的同事就陸陸續續去人事部了。
沒多久，員工發展部的培訓專員曉純發微信給我：“楠哥，你們部門被裁了這麼多人嗎？”
“是啊，20多個，你們那邊怎麼樣？”我借機打聽。
“我們正在寫工作交接，領導通知我們隨時準備走人。”曉純回複。
“我們這邊連交接都不用的，前幾天你們還在發培訓通知呢，這回不用培訓了。”我說。
“是的，楠哥，我以為我們員工發展部和企業文化部這些非核心部門會裁得最厲害，沒想到你們這些專業部門也裁這麼多。”
“覆巢之下，安有完卵？”我又開始拽詞。
“企業有錢的時候，搞我們這些所謂高大上的部門充門面，沒錢的時候首先就是裁撤我們，心裡挺難受的，我們這兩個部門是整體裁撤。”
“你們小姑娘都年輕，年輕沒有失敗，世界是屬於領導們的，也是屬於我們的，但終歸還是屬於你們的。”我勸慰著曉純。
我以前就說過遠建公司搞企業文化部，實際上很多年也沒有形成真正的企業文化。
隔了一天，oa繼續發文，“幹掉”了7個副總經理，這回還真不是小葉說的保領導裁員工，直接大刀闊斧不分崗位級別，架構的取消，自然導致很多職位都沒有了。
除了裁員，因為架構的大變動，還要分流走一批員工，預算部原來70來人，裁掉20多，還要分流到其它城市公司一部分，其它部門也是一樣有分流，如果不願意被分流就要按裁員處理，所以昨天能電腦開機的同事並非絕對的安全。
有5位同事不願意被分流，就按裁員辦理了離職手續，所有基層員工被裁都是由上級的主管主任給出名單，不需要部門負責人直接處理。而部門的3個文員只能保留2個，必須由古經理親自動手，確定被裁人選，古經理拖了2天，沒有直接給出名單，都是女兒輩的小姑娘，想必實在下不去手吧。
最後是頗有女漢子氣質的少佳主動提出離職的，不僅解了領導的圍，也保護了另外2位文員，大家都深感欽佩，我更為欣賞這種主動“就義”的自我犧牲精神，只是在這樣的情形下展現義氣，實在是令人心痛。
文員的工資也就三四千塊，活潑可愛的小姑娘硬是不讓留下，她們都還太稚嫩，還應該在這個大家庭中快樂無憂地工作久一些，卻不得不提早感受這冷酷無情的職場風雲。
不知道是兔死狐悲物傷其類的心情，還是有打算追隨老領導的想法，或是有人說的結算有問題怕被查出來的原因，有幾個同事居然緊隨裁員之後提出了辭職，大家暗地說，想辭職應該早說，就可以保留下幾個被裁的同事，這樣多浪費名額。
後來得知這幾個人也拿到了賠償金，是古經理幫忙搞定的，那我覺得更像是結算有問題想腳底下抹油趕快溜，趁此江湖亂世是最好的時機了。
我們部門的裁員在有序中結束，然而，在工程部卻發生了2個極端案例，眾說紛紜，引發熱議。
工程部的老於在遠建擔任工程師十幾年至今，已經50多歲了，這次他正在被裁之列。
十幾年的工齡就要賠十幾個月的工資，是一筆非常可觀的收入，但是老於不同意賠償方案，平時就脾氣很大的老於拿出自己的“無固定期限勞動合同”，使勁地拍在肖經理的面前，氣勢洶洶地要求按照《勞動法》規定給予雙倍的賠償，公司當然不同意他的“無理”要求。
沒有達成一致，老於滿不在乎，依舊照常上班打卡，四處揚言如果不賠他雙倍，就去勞動局告公司，電腦被封了，他就去工地現場施工單位的專案部喝茶吹牛，或者幹脆消失。他的領導都被裁了，公司一片混亂，沒有人管他。
據說老於一直堅持了一個多月，公司人事部任憑他四處折騰，未予理睬，後來有知情同事說，時間久了，老於耍完“三板斧”，慢慢地自己就洩氣了，沒意思了，就又找回公司按正常標準拿賠償金走人的。
工程部的資料員小敏入職公司七八年的時間，拿著不高的薪水，做一些雜七雜八的工作，日複一日，平靜生活，可是無欲無求的人同樣被捲入到裁員的大潮中，小敏也上了被裁的名單。
只是非常沒有人性的是，小敏是個“大肚子”的孕婦，按《勞動法》是不允許裁員孕婦的，法律對孕婦和産婦都是有保護的，包括哺乳期也都是不允許裁的，公司這種做法完全不得人心，更是典型的違法行為！
但是“胳膊擰不過大腿”，公司也知道自己在幹什麼，反複派人做小敏的思想工作，按標準給她賠償，就是不想讓她再來上班了。小敏一開始當然不同意，不是說錢不到位，而是不能向公司這種不尊重孕婦、不尊重法律的惡劣行為低頭，並且還有部門同事老於在抗爭，有了戰友，她就不是一個人在戰鬥，底氣和力量都更足。
然而，隨著老於的“繳械投降”，小敏一個小女生再也堅持不下去了，持續的焦慮和緊張讓她感到心力交瘁，再這樣下去對小寶寶也是很不好的影響，老於走後沒幾天，小敏如法炮製主動找到人事部，簽署了“離職協議書”，無奈地離開了並不怎麼心愛的工作崗位。
如果說2008年的裁員只是一個小小的波瀾，那麼2015年的裁員就是場大大的海嘯。
