“據說是同一種戶型，另一家施工單位的指標比這幾家施工單位的指標差一截，就向集團領導舉報了。”小葉解釋道。
堡壘總是從內部攻破的。
緊接著，下午oa又下發了人事異動的通知，部門負責人路經理不再分管華南區域，而是分管華南區域下屬的一個外省小專案，集團預算部古經理不日將調至區域預算部擔任部門負責人。
真是一波未平一波又起，還讓不讓人好好工作了。
華南區域十幾個專案，外省就那一個小專案，這種人員調動相當於被打入冷宮了，這是啥意思，明顯逼人自己辭職嘛。
“這不是逼路經理自己走嗎？”阿玲說。
“那怪誰呀？都是他的嫡系害得他。”我不屑地說。
“這次的動靜搞得好大呀！”小葉說。
“老路連續2年優秀員工評給吳偉，部門70多人每年就2個名額，也太不公平了，皇帝還輪流做呢，豬肉還得分一分呢，哪能這麼明顯的偏心眼？還給喬娟娟升職，都是他的心腹。”我又暴露了沒有城府的弱點，有啥說啥。
“那個吳偉平時低調得很，哪像咱們經常八卦，還經常罵施工單位，對數都好大聲，一個個都特別高調，破馬張飛的，誰料人家是悶聲發大財，咱們是叫喚鳥沒肉吃。”我繼續不平地說。
“現在真是被他自己的人搞死了。”阿玲說。
“之前還看不上我們安裝組，說論金額比不過土建，那不是扯淡嗎？安裝工程就是這個性質，能說心髒重要，就把肝髒摘除嗎？領導厚此薄彼，水平實在是太有限了。”我越說越氣。
“老高說得有道理，土建金額高，可是出事了，他看不起我們安裝，可我們經得住審核。”阿玲說。
“現在他應該明白，不給領導惹亂子就是對領導最大的支援了。”我說。
“我聽說還有一層原因，集團想調路經理去其它區域，華南區域地盤太大了，上面想派自己的人過來管，路經理不同意，可能趁著這次的事件借機讓路經理走人。”小葉的資訊總是有深度。
“老路重用自己的心腹，沒想到上面也要重用自己的心腹，想必老路現在的心情和咱們都是一樣的。”我多少有點幸災樂禍，雖然我也不是受益方。
第2天，方工給我們小組開會，讓大家安心工作，不要想太多，不要受影響，最後說“我們安裝組真的真的是很‘傻’很單純”。
3天後，古經理走馬上任，路經理主動請辭。
再後來，因為遠建地産和行業的多家巨頭公司聯手建立了反腐敗聯盟，所有因廉正事件而離職的問題員工都會被披露在這個聯盟平臺的黑名單上，堪稱超級“殺手鐧”。
吳偉入職了永大集團後很快就被發現是黑名單上的新上榜人員，立即被解僱掉了，最終離開了羊城，回了老家。
喬娟娟見狀，沒有再找工作，直接回家生二胎去了。
老邢同樣不能在地産界混甲方了，就投奔了腐敗他的施工單位去做乙方了。
風光之後都落了個“晚景悽涼”。
