圈子還是太小了。
我們得知小蔡去永大集團面試的時候，他還在返回公司的路上。小蔡的這種保密工作水平，完全是一個愚蠢的菜鳥軍統特務水平。
我任職於遠建地産華南區域預算部安裝造價工程師一職，說起地産公司，外界最為熟知的可能就是售樓部了，這也是唯一的一個外部視窗部門，置業買房就到售樓部。預算部當然不為外界所瞭解，即便在公司內部，很多其它部門的同事也對預算部知之甚少。
預算部，是計算房地産專案建築工程預結算的部門。簡單地說，就是蓋一棟樓要付多少錢給施工單位，在外部門看來，這裡是一群每天對著一大堆圖紙算賬的人，老氣橫秋、呆頭呆腦的，每天算著一棟樓裡有多少鋼筋、混凝土，有多少水管、電線，這些東西值多少錢，還要與施工單位進行核對確認，都同意了再經過層層審核，最後付款給承包工程的施工單位，筆下計算的數字都是成百上千萬甚至上億的人民幣。
預算部向來不受老闆待見，因為它是花錢的部門，不管你算的“錢”多低多準確，在老闆眼裡看，永遠是太高了。
預算部分3個專業：土建、安裝和裝修。
我是安裝組的專業工程師，安裝專業包括水、電、空調、消防、防雷、智慧化、路燈、燃氣、有線電視等和生活息息相關的工程，給阿基米德一個支點，他可以撬動地球，而給我一摞圖紙，我就可以告訴你這個工程值多少錢，挺有技術含量的工作，幹了十幾年也都變成了體力活。
每當完成一項大工程之後，如釋重負的我都會來一句“我揮一揮手，不留下一頁圖紙”。
外界只知道在工地指揮施工戴著安全帽面板黝黑的人叫工程師，其實我們和工程部同為房地産行業的核心專業部門，我們也叫工程師——造價工程師。
內部領導同事、外部業務聯系的行業標準叫法都稱呼x工，如張工、李工，有的業務單位人員不懂變通，見到一些女性文職人員也叫x工，女同事都會花容失色，嫌棄這種叫法把花枝招展的她們叫土氣了。在羊城，除了可以稱呼女職員為x小姐，也可以直接叫阿x，這是粵港地區的傳統叫法。
《百家姓》裡有不少姓氏並不適合與“工”連線，會産生很多令人尷尬的諧音，如常工長工）、錢工鉗工）、周工周公）、鄭工正宮）、雷工雷公）等等。而常見的姓氏，比如張王李趙，在工地喊一句“張工、王工”，一堆人回頭答應，面對著一張張如煤礦工人般的臉，尷尬是在所難免的，個別少見的姓氏，如向工相公），就直接笑場了。
我號稱“高工”——高階工程師，實際上連中級工程師還都沒有評過，但是大家總這麼稱呼我，受之有愧呀。
“金三銀四”是指春節後的三四月份是人員流動、跳槽挖角的高峰期，年前發了年終獎就會選擇三月份換工作，有的公司會拖到年後發獎金，就要等到四五月份才能跳槽，有的人找到了特別不錯的工作，也可能選擇不要年終獎。
小蔡選擇了最後一個，遠建公司的年終獎都要拖到四五月份發放，為的是間接減少員工無後顧之憂的跳槽，面對著幾個月工資的獎金，有勇氣選擇不要的員工並不多，這種不夠光明正大沒有企業自信的“下作”手法，不止是遠建，很多公司都屢試不爽。
三月份去面試，顯然是不打算拿獎金了，當然，因為從提出辭職到最終離職還有一個月的時間，如果在這期間公司發了年終獎，那即使提出了辭職也還是可以拿到的，只是誰也沒有這樣的預測能力。
遠建地産的預算部號稱業內的黃埔軍校，行業競爭對手永大集團近年來快速發展，在近2倍於遠建公司薪酬水平的吸引下，遠建持續為其“輸送”大量預算造價人才，在永大內部，已經建立了一個遠建預算部老同事的微信群，可見人才流失之眾多。
小蔡去面試被以前遠建的老同事瞭解到情況，一個電話就打到預算部負責人路經理處，路經理便告知了我們安裝組的負責人方工，我和小組同事小葉、阿玲、老葛幾個小夥伴也就都知道了。
方工是我們的上級領導，問我們知不知道小蔡去面試的事，因為小夥伴之間這種事是有可能通鼻子的，唯獨對領導必須保密。我們也很驚訝，沒人知道，阿玲說“小蔡還是比較低調的，不會和我們說這些”，我說“肯定不會說了，小葉知道了就等於全部門都知道了”。
方工是安裝主任，專業負責人，對手下員工特別好，有城府，忍耐又包容，為人八面玲瓏，講究中庸之道，話不說滿，事不做絕，四十出頭，依然帥氣不減。
小葉，葉聰聰，是我的異性閨蜜，人如其名透著一股聰明伶俐的勁兒，名校研究生畢業，黨員，透過校園招聘進入遠建公司，可謂根正苗紅，酷愛八卦，是八卦界的後起之秀，部門訊息集散地，小宇宙中心。
阿玲是羊城本地人，出身農村，中專學歷，話語間常常帶出“我們鄉下”，讓人忍俊不禁，又頗感淳樸，南北文化的巨大差異在阿玲身上有著明顯的體現，因為一次聊天中發現她是不知道趙忠祥的，令我們幾個外地同事驚呆不已。
老方說“不管有沒有文化，國臉還是應該知道的”，阿玲理直氣壯地用羊城味的普通話說道“那些捲舌頭說官話的節目我們都不看的”。確實春節聯歡晚會在羊城地區的收視率是最低的，她們從小被香港文化所薰陶，而非內地的主流文化。
老葛歲數比較大，大我們幾個十多歲，從來都是沉默寡言，不參與任何八卦，平時與我們私下交往也不多，看起來很憨厚實在，我卻總感覺老葛有一絲捉摸不透的氣息。
遠建公司的用人標準是“不強求最優秀的人才，只追求最合適的人才”，所以才有了“黨員與群眾齊頭，碩士共中專一組”，大家脾氣相投，相處和睦融洽。我們幾個自建“安裝組小夥伴”的微信群，上班下班都保持著互動聯系，傳遞小道訊息。
顯然小蔡面試這一訊息，小葉是完全不知道的，聽聞後，立即現出不滿神色，說：“小蔡居然敢不告訴我？我肯定會保密的，不相信我，等他回來我收拾他！”
小蔡一定感受到了我們幾個異樣的目光和不懷好意的壞笑。
個子不高眉清目秀的小蔡入職有3年了，雖然小我好幾歲，但和我很聊得來，大家文化背景和知識結構相近，去年我在羊城擺婚酒時，我還力邀小蔡給我做助理dj呢。
大家約好了不在群裡發資訊問，就是要看小蔡回來是什麼反應。
