“噢。歧視。怎麼歧視的？”
“我想到視窗前賣飯。他卻要我做原來的老本行。說要考察後，看我手藝，才能給我們重新調崗。”
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對於劉小紅反映的這個情況，主任有些失望。他想聽到的，可不是這個方面。
“還有別的情況嗎？”
“沒有了。就這些。”
主任的頸椎不好，這時扭動了脖子。
“劉小紅。你這個事呵，我可能幫不上忙了。你反映的情況，是業務範圍內的。你只有好好地，跟馬經理商量。其實吧，我認為，做你自己熟悉的，比到視窗前賣飯，要好吧。”
主任向馬經理招了手。
馬經理過來。
剛才，馬經理在那邊站著，耳朵可是戳著的。他看著劉小紅的嘴唇，再配合著自己隱隱聽見的，竭力破解。這時，他心裡已經有數。
“馬經理。我可是要批評你了。既然把這些人招進來。你應該一碗水端平。對於手下的員工，不要親一個，疏一個。先進來的，後進來的，這要區分嗎？”
馬經理心裡可是偷著樂了。行啊，劉小紅，你厲害。
“主任。不是我姓馬的不給你面子。對於這些後來的，沒有經過系統培訓的，我只能用這個笨辦法。在視窗裡賣飯，看起來，沒有技術含量。其實，學問大著呢。”
主任這就正視了馬經理。
賣飯也有技術含量？
你以為我不懂技術嗎？
當初，老子是一個車工，磨車刀什麼的，那才叫技術活。老子就是因為這個技術上不過硬，弄掉了一截指頭。
“馬經理。你就說說吧。賣飯會有什麼技術含量。”
“是這樣的。主任。來到視窗前的人，如果臉色不好，拉著個臉吧。你就應該判斷出，他呢，或者她呢，遇上什麼坎了。
這個時候，你就給他或她，在他們挑選的菜份量上，多給一些，甚至呢，做出有意挑撿的樣子。他呢，心情立馬就會好一些。
因為，這就是在幫助他。我經常對手下的員工說，我們要幫助領導排憂解難。這話聽起來，有些空吧。員工們開始時，也是這樣認為的。
可我說了類似的例子外，他們就相信了，我們當炊事員的，確實可以起到幫助領導，排憂解難......”
馬經理真能說。如果主任不是接到一個電話，可能，這位馬經理還能扯出一大堆話題。
主任把餐飲公司的花名冊放到馬經理手裡，一邊和電話那頭的人說：“行。你在管委會等著我。我這就過去。當然是去酒店。”
看著主任離開。
“耶。”劉小紅挺活躍。
這時，她扭動了身子，還附帶一個小巧的跳躍。
左右，還有對面的攤主，在整理攤位，都看過來。
馬經理給了劉小紅一個大拇指。
“劉小紅。好好幹。南邊的大食堂蓋起來，我讓你當班長。”
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