“馬經理。這些員工，你都能對上號嗎？”
“能。肯定能。全是我手下員工，怎麼可能對不上號。”
馬經理說的是實話。在把這麼多人收編後，要一個一個落實，擅長做什麼，白案，還是紅案。
按照所做的內容，分成兩個班組，推選出班長。
主任也不是傻瓜。他要來現的。
“走，我們一道，我要具體檢查。”
到一個攤位點前。攤主是一個三十多歲的女子。
“她叫什麼名字？”主任指向面前的一個攤主。
“劉小紅。”馬經理幾乎就是快速搶答。
主任看了馬經理。
很顯然，這些人被收編，只是很短的時間，卻能被馬經理這樣認得，不簡單。
在主任低頭看花名冊時，攤主劉小紅竟然給馬經理一個ok的手勢。
馬經理臉上也有了得意的笑。
主任有所不知。馬經理其實並不是一眼就對上號。他並不知道面前的人叫劉小紅。
有幫手。
為了規範管理，也為了匹配大食堂裡的環境格局，給這些餐飲流動車做了統一的推車。這個活，由遠端集團大修分廠鈑金車間完成。
因為樣式一樣，為了分辨各自的車輛，在車的邊框不顯眼處，有一塊插牌，上面有車主的名字。這要站到攤主那邊才能看見。
主任詢問時，馬經理就已經站到了劉小紅那邊。
這時，劉小紅說話。
“領導。我要向你反映一個問題。”
劉小紅要反映情況，馬經理沒有想到。
管委會主任來了興趣。這是他希望的。
“什麼問題。你說吧。我能幫你解決，一定會幫。我是管委會的主任。”
“是這樣的......”劉小紅欲言又止的樣子。
主任看了馬經理，手揮了一下。
“馬經理，你到那邊去呆一會。”
主任考慮周到，是怕馬經理站在這，這個女人不好反映問題。
馬經理這就鬱悶了。
他很無奈地，往一邊去，不時回頭。這女人，不會壞事吧。
看馬經理離開，主任鼓勵了劉小紅。
“我讓他一邊去站著。你就放心說事。有什麼情況，儘管說出來。”
“是這樣的。主任。大食堂人手不夠。我們理解。要我們加盟，也可以。我這就是餐飲公司的正式員工了。只發了一件這樣的白色的外套。可他馬經理，用我們時，帶著歧視。”
