這是哪跟哪啊。
明顯地，就是一個鍋裡的肉，分彼此。
可不分彼此還又不行。
但分呢，分不清楚。說白了，柏堅強有些不習慣。
只有遠峰會想到這一招。需要人手，就向遠端集團來借。借出去的人呢，還不能從遠端集團上除名。
“遠董。我八卦一下。如果，管委會，有哪一天，要把這些人轉正。我是說，劃歸市府機關，你還把這批人的名字放遠端集團嗎？”
“真要是有這個好事。兩個選擇，由他們自己挑。”
“你這個好人，可是當到家了。他們要是知道你這樣為他們考慮，會怎麼感謝你呢。”
“我不要他們感謝。只要若干年後，不要罵我，就好了。”
這裡，商量有了一結果，統一了意見。遠峰叫來了組宣部的部長馮宛平。
柏堅強已經離開。
馮宛平也是先看這個紅標頭檔案。
他的表情，可是比柏堅強誇張多了。他看著看著，嘴巴張成了一個o型。
做了多年的組織人事工作，頭一回遇到這種事情。
他很清楚，理論上，這個管委會應該是市府機關行政管理的一個部分，或者說是市府的派出機構。
現在，卻讓遠端集團來實施。
這明顯有問題，不對啊。
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
“遠董。這個程式上，有問題吧？”
“什麼問題？”
“這個權力，應該在市府編制委員會和人事部門吧。應該由人事局來做這個事的。”
“放權給你，不好嗎？”
“我是沒有想到。應該是機關幹部編制的幾個職能部門，由我們企業來做這個事，有點......”馮宛平不知道怎麼表述才是好了。
“我們不討論那些個省略號了。執行吧。既然市府放權給了我們。”
遠峰給出思路：在其它工業園都會設定的五個部門，在k城製造工業園合併成三個。
辦公室應該有。
等到工業園全部的入駐企業都到位後，瑣碎的事情肯定不少。這需要有一個這樣的辦公室配合並做協調。
另兩個部門：經濟發展部、規劃建設部。
設立經濟發展部，它同時應該具有招商職能。
設立規劃建設部，它同時應該包括安全環保職能。
這三個部門的辦事人員，要年輕化，學歷化。
至於部門的負責人，應該有相關的經驗，年齡可以偏大些。
所有進來的人，應該具有組織協調能力，駕馭全域性的統籌能力，以及前瞻性思維。
“遠董。我可以嗎？”馮宛平竟然心動了。
遠峰盯著馮宛平看了，也就有了一笑。這人哎，你這工作還沒展開呢，就考慮到自己了。
但，遠峰還是說了，“我考慮吧。”
喜歡官企請大家收藏：()官企書更新速度全網最快。
