一份紅標頭檔案擺在遠峰的辦公室桌面上。
華令虎的思路，已經由市府辦公會上形成決定。
這就是，按照市場規律的運營需要，製造工業園將組建管委會的相關職能部門。檔案明確了，這些職能部門將實施公司化模式。
遠峰打電話，叫來了柏堅強。
柏堅強來到遠峰辦公室，也就看見了這份檔案。他在逐句逐條研讀檔案上的字句。
好在，檔案不長。就一頁紙上的一面。
柏堅強疑惑，“遠董。這什麼意思？我沒看明白。什麼叫模擬公司化模式？”
遠峰哈哈一笑了，“這個可以這樣來理解，就是製造工業園裡的進駐企業，就是一家大型集團公司的下屬公司，但都有獨立法人資格，獨立運營。但它們之間需要協調，需要溝通時，怎麼辦，上面有一家類似於集團公司的管理機構。”
柏堅強聽明白了，忍不住樂了。
“鬧了半天，這就是讓遠端公司來代管嘛。”
“不對。”
“怎麼不對。這份檔案，就是這個意思。”
遠峰告訴，“雖然，是由我來接受這個檔案，落實這個檔案。但落實後的職能部門，將完全脫離遠端集團。”
“這還不是一樣嗎？”
“怎麼可能一樣？”遠峰說：“你聽好了。從遠端集團裡挑選出來的人，組建這幾個職能部門。運營時，可是要反過來管理遠端集團的。遠端集團不能遊移出這些職能部門的管理範圍。說白了，遠端集團要服從這幾個職能部門的管理。”
柏堅強點頭，算是弄明白了。
“這一樣嗎？”
“不一樣。”但，柏堅強還是納悶了。
這事新鮮啊。
無論是從報紙上看到，還是電視新聞中看到，還有出差開會什麼的，也到過幾個開發區裡的工業園。那裡的工業園管委會，正經的市府部門下屬機構，而且是直屬的。裡面的辦事人員，全部是機關幹部身份。
怎麼到了k城的這個製造工業園，弄成了這樣一個框架。說難聽些的，就是非驢非馬。
標新立異。
柏堅強只能這樣來想了。
“柏總。要你支援了。”
“遠董。你說怎麼辦，就怎麼辦好了。”在遠端集團，幾乎已經形成了一個共識，就是大主意遠峰拿，下面的人，包括總裁柏堅強，執行就是了。
可面對的這是樣一份檔案，情況與以往的事情，有些不一樣。
遠峰只好剖析。
“這個事，要分開來看了。我現在代表製造工業園管委會，向遠端集團借人。我和你，不是 一個單位。”
或許，柏堅強已經習慣了遠峰指揮他執行。現在，經遠峰這樣解析後，柏堅強這才轉過彎來。他和遠峰站的角度不一樣了。他倆，在這個事上，已經不是一個單位的人。
柏堅強這就想到一個敏感的事情，問借出去的這些人，將來，還會留存遠端集團的名冊上嗎？
“會的。”對於這一點，遠峰沒有改變思路，並說：“還是我們之前商量好的。這些人，雖然去管委會工作，但遠端集團的名冊上不能除名。”
遠峰可不想因為這個事，成為一些人嘴裡的惡人。
原本，這對一些人來說，是件好事。
但因為這個，後期可能涉及到天宇那邊的房子分配，會鬧出不愉快，那就與初衷背道而馳了。
既然遠峰已經這樣說了，柏堅強就代表遠端集團表態。
“沒問題。人，你選擇最優秀的。大不了，我這邊缺人手，再培養。”
“這就對了。這才是遠端這家國企應該有的姿態。好的。我代表管委會，向遠端集團致謝了。”
柏堅強哈哈了。
